保密协议及权限管理考试

《游戏权限管理制度》的适用范围是

成都金智商擎营销策划有限公司全体员工

成都金智商擎营销策划有限公司全体游戏项目员工

公司管理层

仅游戏开发人员

游戏管理后台的定义是

游戏玩家登录的客户端

对游戏世界的属性、角色等进行修改的平台

公司内部通讯软件

游戏推广平台

以下哪项属于不合法渠道

游戏官方网站

经游戏官方认证的合作平台

未经游戏官方认证的渠道

公司内部测试服务器

关于权限账号管理，以下哪项行为是正确的

可以将本人权限账号借给同事使用

严格管理本人权限账号，不得相互使用

为方便工作，共享权限账号密码

使用他人停用的权限账号

员工是否可以在非法渠道上进行游戏账号、道具、资源等的买卖

可以

不可以

仅允许购买，不允许销售

仅允许销售，不允许购买

员工能否从不合法渠道购买或销售公司及关联公司所服务的游戏产品的道具等资源

能

不能

在领导批准后可以

仅购买可以，销售不可以

是否可以向任何第三方透露或推荐公司及关联公司所服务的游戏产品在不合法渠道上的福利

可以

不可以

仅透露给家人可以

仅推荐给朋友可以

能否指使或以任何方式让其他人从不合法渠道获得游戏利益

能

不能

在对方同意的情况下可以

仅在工作需要时可以

是否可以利用本人或他人停用账号的资源，为本人或他人进行游戏的福利迁移、活动冲刺等

可以

不可以

仅本人停用账号可以

仅他人停用账号可以

10.

员工是否可以借用、转让账号给他人（包括在用账号及已停用账号）

可以

不可以

仅借用可以

仅转让可以

11.

员工使用的游戏账号与工作关联后属于什么性质

个人账号

公司账号

部分个人部分公司

根据充值情况决定

12.

员工能否在与工作关联的游戏账号中进行个人充值

能

不能

在不影响工作的情况下可以

经领导批准后可以

13.

员工离职时，与工作关联的游戏账号会如何处理

归员工个人所有

公司会停封该游戏账号

员工可申请继续使用

根据员工表现决定

14.

员工离职时，公司是否会补偿其在工作关联游戏账号中的个人充值金额及资源道具

会

不会

仅补偿充值金额

仅补偿资源道具

15.

员工能否将公司账号和个人账号进行任何关联

能

不能

在特定情况下可以

仅在测试时可以

16.

员工在非客服服务场景中是否可以泄露自己的工作身份或告知游戏其他内幕规则

可以

不可以

仅告知熟悉的玩家可以

仅在被询问时可以

17.

员工是否可以参与游戏内的恩怨斗争

可以

不可以

仅作为普通玩家参与可以

在不影响工作的情况下可以

18.

以下哪些行为属于滥用职权【多选题】

未经审批，私自修改自己或他人的数据

利用手中权利获取不正当利益

私用权限影响玩家正常进行游戏

严格按照工作流程操作

19.

员工处理用户账号、工作账号等时应遵循什么原则

快速处理，无需遵循流程

严格按照工作流程正确操作

根据个人经验操作

仅在领导监督时遵循流程

20.

员工是否可以作出破坏游戏平衡的事情

可以

不可以

在特定活动期间可以

仅测试时可以

21.

能否利用已知系统漏洞或方法为本人或协助他人获取利益

能

不能

仅协助他人可以

仅本人可以

22.

是否可以利用公司的演示账号为本人牟利或参与游戏内的私人恩怨

可以

不可以

仅牟利可以

仅参与私人恩怨可以

23.

游戏世界物品、属性、金钱等的补偿必须遵循哪些原则【多选题】

补偿内容、数量、属性等必须由游戏项目负责人书面审核

游戏项目负责人包括：项目经理、主管、组长等明确授权的接口人

在补偿环节中主要职责为:发起补偿需求、提交补偿建议、执行补偿

无需审核，直接补偿

24.

员工是否可以与玩家发生争吵，或以任何形式恐吓、辱骂、威胁、骚扰玩家

可以

不可以

仅在玩家无理取闹时可以

仅私下沟通时可以

25.

员工能否向玩家透露个人电话、QQ号码、微信等私人信息

能

不能

在玩家强烈要求时可以

仅工作需要时可以

26.

员工是否可以将其他员工信息告知玩家（含工号）

可以

不可以

仅告知姓名可以

仅告知工号可以

27.

未经上级审批，员工能否以任何方式向任何人透露玩家的信息和资料

能

不能

仅透露部分信息可以

仅透露给亲属可以

28.

员工是否可以使用非工作的电话、QQ、微信等联系玩家

可以

不可以

在工作电话无法联系时可以

经玩家同意后可以

29.

未经项目负责人书面批准，员工能否泄漏有关游戏的运营数据、服务数据、用户数据、未公开资料及图片

能

不能

仅泄漏部分数据可以

仅在汇报工作时可以

30.

员工是否可以接受玩家提供的现金、实物、虚拟产品等馈赠

可以

不可以

仅接受小额馈赠可以

仅接受虚拟产品可以

31.

员工违反《游戏权限管理制度》，公司有权采取的处理措施不包括

通报批评

立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿金或赔偿金

要求承担赔偿金1万元（损失超过1万元的按实际损失赔偿）

给予晋升机会

32.

本协议所称的商业秘密，是指属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的，具有什么特征的非专利技术、技术信息和经营信息及其他凡甲方未在公开场合公布的所有信息

为公众所知悉，能为甲方或第三方带来经济效益

不为公众所知悉，能为甲方或第三方带来经济效益，具有实用性并经甲方或第三方采取保密措施

不为公众所知悉，但不具有实用性

为公众所知悉，但经甲方或第三方采取保密措施

33.

本协议提及的技术秘密包括哪些内容【多选题】

技术方案、经营运作方法、应用软件

技术指标、数据库、营业数据

员工考核内容、相关样品、操作手册

员工手册、管制制度、内部培训资料、技术文档及相关函电

34.

本协议提及的经营秘密包括哪些内容【多选题】

客户名单、合同文件及内容、营销计划

采购资料、定价政策、财务资料

营销渠道、管理决窍、买卖意向

招投标中的标底及标书内容

35.

乙方保证在甲方工作期间所使用任何知识或信息均与前受聘单位的关系是

有关，可使用前受聘单位的商业秘密

无关，未使用并且不会侵犯前受聘单位的商业秘密

部分有关，可适当使用

仅技术信息有关，经营信息无关

36.

乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章和制度，履行与其工作人员应尽的什么职责

工作职责

保密职责

管理职责

销售职责

37.

除了为甲方岗位开展工作需要外，乙方未经甲方同意，能否以任何方式使第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或经营秘密

能

不能

仅在第三方承诺保密时可以

仅在紧急情况下可以

38.

乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密或其他信息应如何对待

无需特别对待

严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失

仅在工作期间保守，离职后无需保守

仅对重要信息保守

39.

在劳动关系存续期间，乙方未经授权，不得从事哪些行为【多选题】

以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于甲方，擅自披露、使用商业秘密

制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件

刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密

直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露商业秘密

40.

相关方客户信息内容保密包括哪些【多选题】

甲方客户姓名、住址、证件号码、联系电话、家庭成员

品牌信息、账单、详单、业务订购关系

相关方客户的账单、详单、业务订购关系

甲方商业秘密及任何甲方未公开信息和相关方的业务数据、财务数据、经营分析数据

41.

乙方能否利用工作之便私自查询客户信息

能

不能

仅查询本人客户信息可以

经同事同意后可以

42.

乙方能否私自拷贝、打印、抄录和下载公司或相关方客户信息或企业商业信息等保密信息的全部或部分内容

能

不能

仅拷贝可以

仅下载可以

43.

确因工作任务需要拷贝、打印、下载保密信息，应如何做

直接操作

按有关规定经审批后按照规定执行

告知同事后操作

仅记录在笔记本上即可

44.

拷贝、打印、下载的客户信息和企业商业秘密，在笔记本电脑、移动介质如U盘、光盘上存储时应如何处理

无需特别处理

必须加密保存

仅隐藏文件即可

仅设置密码即可

45.

不需要的保密资料（因业务需要保存的资料除外）应如何处理

随意丢弃

以不可恢复的方式销毁、删除

交给同事处理

带回家中保存

46.

如因工作任务需要相应配备的系统工号，应当保证什么

工号使用人的一一对应和唯一性，不得泄露或盗用他人工号登录系统实施操作

可以共享使用

可以借给他人使用

工号权限越大越好

47.

乙方在甲方工作期间，因执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所产生的知识产权归谁所有

乙方

甲方

甲乙双方共有

根据贡献大小分配

48.

乙方应当于与甲方终止劳动合同关系时，或者于甲方提出要求时，如何处理全部属于甲方的财物

自行保留

返还甲方

销毁

部分返还

49.

乙方违反保密协议约定任一条款，应向甲方支付多少违约金

1万元

3万元

5万元

10万元

50.

本协议自何时起生效

双方签字盖章之日

协议起草之日

员工入职之日

公司成立之日