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MBA人力资源管理方向企业员工调查问卷
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1.
您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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2.
您的岗位序列
管理岗
技术岗
职能岗
业务岗
操作岗
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3.
您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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4.
您的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
第二部分 激励机制相关问题
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5.
请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司现有薪酬福利（基本工资、绩效奖金、补贴、社保公积金等）与我的工作付出相匹配
公司现有薪酬福利（基本工资、绩效奖金、补贴、社保公积金等）与我的工作付出相匹配
公司绩效考评制度公平合理，能准确反映我的工作业绩
公司绩效考评制度公平合理，能准确反映我的工作业绩
绩效考评结果与薪酬、晋升、奖惩直接挂钩，兑现及时
绩效考评结果与薪酬、晋升、奖惩直接挂钩，兑现及时
公司非物质激励（荣誉表彰、晋升机会、工作授权、公开认可等）能有效调动我的工作积极性
公司非物质激励（荣誉表彰、晋升机会、工作授权、公开认可等）能有效调动我的工作积极性
公司针对不同岗位、工龄员工制定了差异化的激励政策
公司针对不同岗位、工龄员工制定了差异化的激励政策
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6.
您认为公司现有激励机制中，最满意的内容有
【多选题】
基本工资
绩效奖金
社保公积金
带薪假期
荣誉表彰
晋升机会
工作授权
团队活动
其他
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7.
您认为公司现有激励机制中，最不满意的内容有
【多选题】
基本工资偏低
绩效奖金核算不合理
福利保障不足
带薪假期少
缺乏荣誉认可
晋升通道狭窄
激励一刀切
其他
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8.
您觉得公司激励机制目前存在的核心问题是什么？有哪些具体的优化建议？
第三部分 创新驱动相关问题
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9.
请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我在工作中有主动提出流程优化、业务创新等想法的意愿
我在工作中有主动提出流程优化、业务创新等想法的意愿
公司为员工创新提供了经费、时间、试错空间等支持条件
公司为员工创新提供了经费、时间、试错空间等支持条件
我提出的创新建议能得到上级和公司的及时反馈
我提出的创新建议能得到上级和公司的及时反馈
公司的工作氛围和管理模式能鼓励员工大胆创新
公司的工作氛围和管理模式能鼓励员工大胆创新
有效创新能获得公司的奖励或公开认可
有效创新能获得公司的奖励或公开认可
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10.
您提出的工作创新建议，实际落地情况如何
从未落地
少数落地
一半左右落地
大部分落地
全部落地
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11.
为提升公司整体创新能力，您希望人力资源管理层面做出哪些调整？
第四部分 员工忠诚度相关问题
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12.
请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认同公司的企业文化、发展愿景和核心价值观
我认同公司的企业文化、发展愿景和核心价值观
我在公司有较强的归属感和认同感
我在公司有较强的归属感和认同感
我有长期在公司发展的打算
我有长期在公司发展的打算
公司关心员工诉求，能切实保障员工合法权益
公司关心员工诉求，能切实保障员工合法权益
当公司面临困难时，我愿意与公司共渡难关
当公司面临困难时，我愿意与公司共渡难关
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13.
您选择留在公司的核心原因是
【多选题】
薪酬待遇优厚
职业发展空间大
工作氛围融洽
企业文化契合
工作稳定性强
领导认可
同事关系和谐
其他
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14.
可能导致您考虑离职的因素是
【多选题】
薪酬福利偏低
晋升发展无望
工作压力过大
缺乏归属感
培训机会少
管理模式不合理
工作内容枯燥
其他
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15.
您认为公司哪些行为会直接影响您的忠诚度？如何做能提升您的归属感？
第五部分 培训体系相关问题
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16.
请根据您的实际感受，对以下表述打分（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司现有培训内容贴合我的岗位工作需求
公司现有培训内容贴合我的岗位工作需求
公司培训形式多样，能满足我的学习习惯
公司培训形式多样，能满足我的学习习惯
培训所学知识技能能有效应用到实际工作中
培训所学知识技能能有效应用到实际工作中
公司培训频次合理，不会影响正常工作开展
公司培训频次合理，不会影响正常工作开展
公司有完善的培训效果评估与跟踪机制
公司有完善的培训效果评估与跟踪机制
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17.
您参加过公司哪些类型的培训
【多选题】
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力培训
职业素养培训
外部专家培训
线上自主学习
实操演练培训
未参加过任何培训
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18.
您最希望公司开展哪些培训
【多选题】
专业技能提升
管理能力提升
职业规划指导
心理疏导
行业前沿知识
沟通协作能力
其他
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19.
您认为公司现有培训体系存在哪些问题？对培训安排、师资、效果评估有哪些建议？
第六部分 职业倦怠相关问题
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20.
您目前的职业倦怠程度如何
无倦怠，工作充满动力
轻微倦怠，偶尔疲惫
中度倦怠，经常疲惫缺乏动力
严重倦怠，对工作产生抵触情绪
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21.
您的工作与生活平衡情况如何
平衡良好，互不影响
基本平衡，偶尔受影响
不太平衡，经常受影响
严重失衡，生活被工作占据
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22.
导致您产生职业倦怠的主要原因是
【多选题】
工作任务过重
工作时间过长
工作内容重复枯燥
人际关系压力大
晋升发展无望
激励不足缺乏成就感
管理方式不当
其他
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23.
公司现有缓解职业倦怠的措施中，有效的有
【多选题】
弹性工作制
心理疏导服务
岗位轮岗机会
工作减负
团建放松活动
带薪休假保障
无有效措施
其他
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24.
从人力资源管理角度，您希望公司通过哪些方式帮助员工缓解职业倦怠、提升工作幸福感？
第七部分 综合开放性问题
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25.
综合来看，您认为公司人力资源管理最需要优先解决的三个问题是什么？
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26.
结合激励、创新、忠诚度、培训、职业倦怠五大方面，您对公司人力资源管理整体优化有哪些核心建议？
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27.
对于本次问卷调研，您还有其他补充意见或想法吗？
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