青年民警能力测评-测试版V2

1.是否能够主动适应环境、形势变化


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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能快速熟悉新的工作岗位环境
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面对工作任务的突然调整，能及时调整工作思路
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在复杂多变的执法环境中，能保持冷静并做出恰当应对
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能积极适应警务模式的改革与创新
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2.学习能力：立足岗位主动学习、二次学习的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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主动学习新的法律法规和警务知识
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能将所学知识运用到实际工作中，解决具体问题
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善于总结工作经验，不断提升自身业务水平
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积极参加各类培训学习，主动拓展知识面
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3.创新能力：打破传统束缚、勇于开拓创新的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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在工作中能提出新的工作方法或思路
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敢于尝试新的工作模式，以提高工作效率
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面对难题，能打破常规思维，找到创新解决方案
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能积极借鉴其他地区的先进警务经验并加以创新应用
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4.执行能力：贯彻上级要求、抓工作落实的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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能准确理解上级下达的工作任务和要求
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按时保质保量完成各项工作任务
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在工作执行过程中，能有效克服遇到的困难
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对于工作中的问题能及时反馈并积极采取措施解决
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5.统筹协调能力：统筹谋划工作、系统推进落实的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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能合理规划工作任务，明确工作优先级
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在多项工作同时进行时，能做好协调安排，确保顺利推进
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能有效整合各类资源，为工作开展提供支持
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能从整体角度考虑问题，统筹兼顾各项工作的关联性
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6.沟通表达能力：语言逻辑清晰、真诚沟通交流的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）
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与同事交流时，能清晰表达自己的观点和想法
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在执法过程中，能与群众进行有效沟通，耐心解答疑问
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汇报工作时，能条理清晰地阐述工作情况和成果
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能倾听他人意见，并给予积极回应
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7.组织管理能力：凝聚团队力量、团结周边同志的能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）

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能积极组织团队开展各项工作，调动团队成员积极性
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在团队中能起到良好的带头作用，团结同事
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能有效协调团队成员之间的关系，化解矛盾
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能合理分配团队工作任务，发挥每个成员的优势
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8.抗压能力：面对逆境、困难时的承受和调节能力


评价等级（1-5分，1分最差，5分最好）

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在高强度工作压力下，能保持良好的工作状态
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面对工作中的挫折和失败，能及时调整心态，重新振作
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能有效应对突发紧急事件带来的压力
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善于通过合理方式释放压力，保持身心健康
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