企业和谐劳动关系调查问卷

各位员工：
您好！为了更全面地了解员工对和谐劳动关系的看法，特制定本调查问卷。希望通过本次问卷调查可以了解企业和谐劳动关系的现状，发现和谐劳动关系中存在的问题，分析问题出现的原因并提出有效的解决方案，为指导企业构建和谐的劳动关系提供依据。本卷实行匿名制，共40个问题，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息（单选题，直接勾选即可）
*
1. 您的性别:
男
女
*
2. 您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3. 您的岗位类型:
管理岗（负责企业管理、决策相关工作）
技术岗（负责产品研发、技术指导相关工作）
一线操作岗（负责车间生产、设备操作等一线工作）
行政后勤岗（负责行政、后勤、保障相关工作）
*
4. 您的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
*
5. 您的学历水平:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
二、核心调查题目
（一）参与管理维度
*
1. 员工有机会参与与自身工作相关的决策（如岗位工作流程、工作改进建议等）:
1.完全没有参与机会，从未被征求过相关意见
2.偶尔有参与机会，但意见几乎不被采纳
3.有少量参与机会，部分意见能被考虑
4.有较多参与机会，多数意见能被采纳
5.参与机会充足，意见能被充分考虑并落实
*
2. 公司在涉及员工利益的决策时（如薪酬调整、福利变更、规章制度修订等），会充分听取员工意见:
1.从未听取员工意见，决策完全由管理层决定
2.偶尔听取意见，但未纳入决策参考
3.会听取意见，部分意见能纳入决策参考
4.会充分听取意见，多数意见能纳入决策
5.全程征求意见，员工意见是决策核心参考之一
*
3. 工会在维护员工合法权益方面发挥了重要作用（如协调劳资矛盾、反映员工诉求、保障员工福利等）:
1.工会未发挥任何作用，诉求无人转达
2.工会作用微弱，仅形式化开展工作，诉求未有效解决
3.工会有一定作用，部分诉求能被转达但解决不及时
4.工会作用明显，多数诉求能被转达并妥善解决
5.工会作用突出，能主动维护员工权益，诉求快速响应解决
*
4. 公司有通畅的内部晋升渠道，晋升标准清晰透明:
1.无明确晋升渠道，晋升全凭关系，无标准可循
2.有晋升渠道但不畅通，标准模糊，存在暗箱操作
3.有晋升渠道，标准较清晰，偶有不规范情况
4.晋升渠道通畅，标准清晰透明，基本无违规情况
5.晋升渠道通畅，标准明确，全程公开透明，公平公正
*
5. 员工对公司的重大决策（如生产调整、发展规划等）有合理的表达渠道（如意见箱、座谈会等）:
1.无任何表达渠道，无法反馈意见
2.有表达渠道但无法使用，反馈后无回应
3.有表达渠道，反馈后有回应但无实质性解决
4.有合理表达渠道，反馈后能及时回应并解决
5.表达渠道多样，反馈及时，解决效率高
*
6. 公司定期召开员工会议，共同商讨工作问题（如生产难点、岗位痛点等，鼓励员工建言献策）:
1.从未召开员工会议，不商讨工作问题
2.偶尔召开，不鼓励建言献策，仅传达通知
3.定期召开，允许建言献策，但意见采纳较少
4.定期召开，积极鼓励建言献策，多数意见能被采纳
5.常态化召开，充分听取员工意见，共同解决工作难题
（二）工作激励维度
*
7. 公司工作任务分配合理，工作流程具有灵活性:
1.任务分配严重不合理，流程繁琐僵化，频繁出现任务过载或闲置，影响安全与效率
2.任务分配较不合理，流程不够灵活，偶尔出现任务过载，影响工作进度
3.任务分配基本合理，流程有一定灵活性，偶有不合理情况
4.任务分配合理，流程灵活，能适配化工生产特点，基本无任务过载情况
5.任务分配科学合理，流程灵活高效，完全适配化工生产，兼顾效率与安全
*
8. 公司有清晰的绩效考核制度，评估结果公平:
1.无绩效考核制度，或指标模糊，评估结果严重不公，存在明显偏袒
2.有绩效考核制度，但指标不明确，评估结果较不公，形式化严重
3.有绩效考核制度，指标较明确，评估结果基本公平，偶有形式化情况
4.绩效考核制度清晰，指标贴合岗位，评估结果公平，无明显形式化
5.绩效考核制度完善，指标精准，评估过程公平公正，无形式化、偏袒现象
*
9. 公司薪酬设计合理，与岗位职责和工作业绩匹配:
1.薪酬设计不合理，与岗位职责、业绩无关，存在多劳少得、同工不同酬
2.薪酬设计较不合理，与岗位职责、业绩关联度低，多劳少得现象较明显
3.薪酬设计基本合理，与岗位职责、业绩有一定关联，偶有不合理情况
4.薪酬设计合理，与岗位职责、业绩关联度高，基本体现多劳多得
5.薪酬设计科学，与岗位职责、业绩高度匹配，充分体现多劳多得、优绩优酬
*
10. 员工能够分享企业成长带来的好处（如分红、福利提升、奖金发放等）:
1.企业成长与员工无关，从未获得任何额外收益
2.企业成长后，员工获得的额外收益极少，未体现共赢
3.企业成长后，员工能获得少量额外收益，基本体现共赢
4.企业成长后，员工能获得合理额外收益，较好体现共赢
5.企业成长与员工收益深度绑定，员工能充分分享成长红利，实现劳资共赢
*
11. 公司设有自我管理团队，工作氛围高效:
1.无自我管理团队，分工混乱，协作不畅，严重影响生产安全与效率
2.有自我管理团队，但分工不明确，协作不畅，影响生产效率
3.有自我管理团队，分工基本明确，协作基本顺畅，偶有问题
4.有完善的自我管理团队，分工明确，协作顺畅，适配化工生产要求（高效、安全）
5.自我管理团队成熟，分工科学，协作高效，充分保障化工生产安全与效率
*
12. 公司工作任务设计合理，能充分发挥员工技能:
1.任务设计完全不考虑员工技能，员工特长无法发挥，能力浪费严重
2.任务设计很少考虑员工技能，员工特长难以发挥，能力利用率低
3.任务设计基本考虑员工技能，员工特长能部分发挥，能力利用率一般
4.任务设计合理，充分考虑员工技能，员工特长能较好发挥
5.任务设计科学，精准匹配员工技能，员工特长能充分发挥，实现人岗适配
（三）沟通与发展维度
*
13. 公司与员工一起商讨并制定个人职业规划:
1.从未商讨职业规划，员工无明确成长路径
2.偶尔提及职业规划，但未共同商讨，成长路径模糊
3.有商讨职业规划，成长路径较明确，但适配性一般
4.共同商讨职业规划，成长路径明确，基本适配行业技能提升需求
5.常态化共同商讨职业规划，成长路径清晰，完全适配员工意愿和行业技能提升需求
*
14. 公司对员工的培训、发展和教育，不只考虑当前工作需要（兼顾短期岗位需求和长期职业成长，如技能提升、职称评定相关培训）:
1.培训仅考虑当前工作，完全不关注员工长期职业成长
2.培训主要考虑当前工作，很少关注员工长期职业成长
3.培训兼顾当前工作和长期成长，关注度基本均衡
4.培训重点兼顾当前工作和长期成长，能满足职称评定、技能提升等需求
5.培训充分兼顾当前工作和长期成长，精准匹配员工职业发展需求
*
15. 公司为员工提供继续教育所需费用支持（如学历提升、职业资格证书考取、行业技能培训等相关费用补贴）:
1.不提供任何继续教育费用支持，员工自行承担所有费用
2.仅提供少量费用支持，无法覆盖主要支出
3.提供一定费用支持，能覆盖部分主要支出
4.提供充足费用支持，能覆盖大部分主要支出
5.提供全面费用支持，完全覆盖继续教育相关支出，鼓励员工提升自我
*
16. 公司有通畅的内部晋升通道，个人发展空间明确（区分管理、技术、技能岗晋升路径，让员工清晰知晓成长方向）:
1.无内部晋升通道，无明确发展空间，成长方向模糊
2.有晋升通道但不畅通，发展空间有限，成长方向不明确
3.有晋升通道，发展空间一般，成长方向较明确
4.晋升通道通畅，发展空间充足，成长方向明确
5.晋升通道多元通畅，发展空间广阔，成长方向清晰，适配不同岗位员工需求
*
17. 公司定期收集员工意见并及时做出反馈（明确意见收集渠道，对员工提出的问题有回应、有解决，不拖延）:
1.不收集员工意见，或收集后无任何回应、不解决
2.偶尔收集员工意见，但反馈不及时，问题解决率低
3.定期收集员工意见，反馈较及时，部分问题能解决
4.定期收集员工意见，反馈及时，多数问题能妥善解决
5.常态化收集员工意见，反馈及时高效，所有合理问题均能解决并反馈
*
18. 公司有明确的员工关怀机制，关心员工工作与生活（如工作困难帮扶、生活慰问、心理疏导等）:
1.无任何员工关怀机制，对员工工作、生活漠不关心
2.有简单关怀机制，但形式化严重，未切实解决员工困难
3.有明确关怀机制，能解决部分员工困难，关怀力度一般
4.有完善的关怀机制，能切实解决员工工作、生活困难，关怀力度充足
5.关怀机制完善，针对性强，充分贴合职工压力特点，全方位关心员工
*
19. 公司为员工提供了很好的就业保障，让员工安心工作（如稳定的薪酬、完善的社保、无随意裁员等情况）:
1.就业保障极差，薪酬不稳定，社保不完善，存在随意裁员
2.就业保障较差，薪酬偶尔不稳定，社保有漏洞，偶有不合理裁员
3.就业保障一般，薪酬基本稳定，社保完善，无随意裁员
4.就业保障良好，薪酬稳定，社保完善，无裁员情况，员工能安心工作
5.就业保障极佳，薪酬稳定提升，社保体系完善，无任何裁员风险，员工完全安心
（四）雇佣与权益保障维度
*
20. 公司不存在用工歧视，对所有员工一视同仁（不分性别、年龄、学历、岗位，在薪酬、福利、晋升等方面公平对待）:
1.存在严重用工歧视，不同群体待遇差距极大，不公平现象突出
2.存在一定用工歧视，不同群体待遇有差距，公平性不足
3.基本无用工歧视，不同群体待遇基本公平，偶有不公情况
4.无用工歧视，不同群体待遇公平，在薪酬、福利、晋升等方面一视同仁
5.完全无用工歧视，公平对待所有员工，充分保障各类员工合法权益
*
21. 所有员工都享有假期、退休等各类津贴补贴（如带薪年假、法定节假日、高温补贴、退休补贴等）:
1.大部分员工无法享有相关津贴补贴，覆盖范围极低
2.部分员工无法享有相关津贴补贴，覆盖范围有限
3.大部分员工能享有相关津贴补贴，覆盖范围较广，偶有遗漏
4.所有员工基本能享有相关津贴补贴，覆盖所有岗位，标准合理
5.所有员工均能足额享有相关津贴补贴，覆盖全面，标准高于行业水平
*
22. 公司为员工提供了公平合理的薪酬待遇（薪酬水平与工作强度、岗位风险相匹配）:
1.薪酬待遇极低，远低于行业标准，与工作强度、岗位风险严重不匹配
2.薪酬待遇较低，低于行业标准，与工作强度、岗位风险匹配度低
3.薪酬待遇基本合理，贴合行业标准，与工作强度、岗位风险基本匹配
4.薪酬待遇合理，贴合行业标准，与工作强度、岗位风险高度匹配
5.薪酬待遇优厚，高于行业标准，充分体现工作强度和岗位风险差异
*
23. 所有员工都享有医疗健康保障（含体检、医保等）:
1.无任何医疗健康保障，不开展职业健康体检
2.有基本医保，但无体检，不开展职业健康体检
3.有基本医保，定期体检，但职业健康体检针对性不足
4.有完善的医疗健康保障，定期开展职业健康体检，贴合岗位特点
5.医疗健康保障完善，医保充足，定期开展针对性职业健康体检，全面保障员工健康
*
24. 员工的工作场所安全健康，防护措施到位（生产车间、仓库等区域配备齐全安全防护设施，发放符合标准的劳保用品）:
1.工作场所存在严重安全隐患，无任何防护设施，不发放劳保用品
2.工作场所存在安全隐患，防护设施不全，劳保用品不符合标准
3.工作场所基本安全，防护设施基本齐全，劳保用品基本符合标准
4.工作场所安全健康，防护设施齐全，劳保用品符合标准，能保障安全
5.工作场所安全达标，防护设施完善，劳保用品优质合规，全方位保障员工作业安全
（五）企业文化与团队氛围维度
*
25. 我认同企业“诚信、创新、责任、共赢”的理念（认可企业核心价值观，愿意自觉践行）:
1.完全不认同，不认可企业核心价值观，不愿践行
2.不太认同，对企业核心价值观理解不深，不主动践行
3.基本认同，对企业核心价值观有一定理解，偶尔践行
4.认同企业核心价值观，理解深刻，主动践行
5.高度认同，深刻理解企业核心价值观，自觉践行并主动传播
*
26. 企业内部同事之间团结，工作氛围融洽（同事间互帮互助，无推诿、内耗现象）:
1.同事间矛盾突出，互不配合，推诿内耗严重，影响协同作业
2.同事间不够团结，配合度低，偶有推诿内耗，影响工作效率
3.同事间基本团结，配合度一般，无明显推诿内耗
4.同事间团结和睦，配合顺畅，无推诿内耗，适配协同作业需求
5.同事间高度团结，互帮互助，氛围融洽，高效适配协同作业
*
27. 企业能认可员工的工作付出和贡献（对员工的辛勤工作、突出业绩有表彰、有认可，不忽视员工价值）:
1.从未认可员工付出，对突出业绩无任何表彰，忽视员工价值
2.偶尔认可员工付出，表彰形式化，未充分肯定员工价值
3.会认可员工付出，对突出业绩有表彰，基本肯定员工价值
4.重视员工付出，对突出业绩有明确表彰，充分肯定员工价值
5.高度重视员工付出，常态化表彰优秀员工，充分彰显员工价值
*
28. 我愿意长期在企业工作，对企业有较强的归属感（认可企业发展，愿意与企业共同成长）:
1.完全不愿意长期工作，无任何归属感，有强烈离职意愿
2.不太愿意长期工作，归属感较弱，有离职想法
3.愿意长期工作，有一定归属感，无明确离职意愿
4.愿意长期工作，归属感较强，愿意与企业共同成长
5.非常愿意长期工作，归属感极强，主动为企业发展贡献力量
*
29. 部门领导能耐心倾听员工的工作困惑，并及时解决:
1.领导从不倾听员工困惑，不解决任何工作难题
2.领导偶尔倾听，但不及时解决，或不解决员工困惑
3.领导会倾听员工困惑，部分难题能及时解决
4.领导能耐心倾听，大部分工作困惑能及时解决
5.领导主动倾听员工困惑，所有合理难题都能及时、妥善解决
*
30. 企业有良好的团队文化，员工乐于互相帮助:
1.无团队文化，员工互不帮助，不愿分享经验，凝聚力极差
2.团队文化薄弱，员工很少互相帮助，分享经验意愿低，凝聚力弱
3.有基本团队文化，员工偶尔互相帮助，愿意分享部分经验，凝聚力一般
4.有良好团队文化，员工乐于互相帮助，主动分享经验，凝聚力较强
5.有优秀团队文化，员工互帮互助，主动分享经验，凝聚力极强
三、补充调查题目（多选题，可多选，选项说明：根据自身实际感受勾选，可选择多个符合自身想法的选项）
*
1. 您认为企业在劳动关系方面，做得较好的有（可多选）:【多选题】
薪酬福利（薪酬合理、福利完善，能体现多劳多得，贴合行业标准）
劳动安全（安全防护到位、重视职业健康，定期体检，全方位保障作业安全）
劳资沟通（沟通渠道畅通、诉求有回应，反馈及时，能有效解决问题）
职工培训（培训贴合需求、助力技能提升，兼顾短期工作与长期成长）
企业文化（氛围融洽、重视人文关怀，团队团结，归属感强）
职业发展（晋升通道清晰、发展空间足，人岗适配，成长路径明确）
无（认为企业在劳动关系方面无突出优势）
*
2. 您认为企业在劳动关系方面，需要改进的有（可多选）:【多选题】
薪酬分配（分配不公、同工不同酬，与工作强度、业绩匹配度低）
福利体系（福利单一、针对性不足，未覆盖不同职工需求）
劳动安全（防护不到位、培训不深入，安全隐患未及时消除）
劳资沟通（渠道不畅、反馈不及时，员工诉求无法有效解决）
培训效果（培训内容不实用、方式单一，未贴合岗位与成长需求）
晋升机制（通道不畅、标准不透明，存在暗箱操作，晋升机会少）
企业文化（氛围不融洽、人文关怀不足，团队凝聚力弱）
其他（填写具体需要改进的方面）
*
3. 您希望企业增加的福利有（可多选）:【多选题】
子女教育补贴（子女上学、课外辅导等相关补贴，减轻家庭教育负担）
住房补贴（租房、购房相关补贴，缓解住房压力）
补充医疗保险（减轻医疗负担，补充基本医保，覆盖更多医疗支出）
带薪旅游（企业组织集体旅游，丰富业余生活，缓解工作压力）
节日补贴提升（提高节日福利标准，增强员工幸福感）
其他（填写具体希望增加的福利）
四、开放题（简单填写即可，可选填，说明：请结合自身工作实际，简要填写，无需展开）
1. 您对企业和谐劳动关系构建有哪些简单建议?
2. 工作中，您在劳动关系方面遇到的主要困难是什么?
问卷星提供技术支持
举报