抖音运营部&媒介推广部员工评价问卷

各位伙伴，大家好！
过去一年即将收官，在这一年里，我们共同见证了诸多优秀的瞬间。为了表彰在岗位工作中表现突出的个人，现正式启动年度员工互评环节。
你的每一个评分都代表着对被提名者过去一年工作的真实反馈。请根据你在日常协作中的实际观察与感受，秉持客观、公正的态度进行评价。这不仅是一份评价，更是对并肩作战伙伴的认可与鼓励。
感谢你的认真参与！

请选择您的部门负责人

请选择您的板块负责人

狄青

文艳

村村

请给狄青评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。

请给文艳评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。

请给村村评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
战略传达与方向感：能清晰地传达部门/公司的战略方向，使团队理解自己工作的价值和目标。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
资源与支持：能为整个部门（或跨团队项目）争取到必要的资源和支持，为工作扫清障碍。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
决策与担当：在关键问题或危机面前，能做出果断决策并为结果担当。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
人才与文化重视：重视人才培养和团队文化建设，其言行体现了公司倡导的价值观。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
高层沟通与协调：在跨部门或公司层面，能有效代表部门利益，建立良好的合作关系。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。
可接近性与榜样作用：虽然不常直接接触，但感觉他/她是可以沟通的，并且其专业与敬业精神值得学习。

10.

请给鱼籽评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

11.

请给一树评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

12.

请给晓晓评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

13.

请给九七评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

14.

请给文艺评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

15.

请给钟离评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
沟通桥梁作用：能准确、及时地在团队与上级或其他部门之间传递信息，是有效的“上传下达”枢纽。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

16.

请给喽喽评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

17.

请给阿正评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

18.

请给达西评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

19.

请给走柳评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

20.

请给瑾钰评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

21.

请给培东评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

22.

请给佳宝评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

23.

请给冰美评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

24.

请给麋鹿评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

25.

请给加绒评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

26.

请给三金评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

27.

请给老李评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

28.

请给鲍勃评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

29.

请给一卓评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

30.

请给雪荔评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

31.

请给瑞瑞评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

32.

请给阿国评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

33.

请给金子评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

34.

请给林川评分

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
任务分配与协调：能根据团队成员特点，公平、清晰、合理地分配日常工作任务，并协调好工作节奏。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
问题解决与支持：当我们在工作中遇到常见的、具体的障碍时，能积极协助解决或推动解决。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
工作指导与带教：对于新任务或新方法，能给予耐心的、手把手的指导，帮助我胜任工作。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。
团队凝聚力营造：在小型团队内，能组织有效的沟通与协作，营造相互支持、积极正向的氛围。

35.

可写下您对部门负责人的评价：

36.

可写下您对间接上级的评价：

37.

可写下您对直接上级的评价：

问卷星提供技术支持