四川华焱2026年新员工入职培训

欢迎参加“新起点，新生力”新员工培训满意度调查！

本问卷完全匿名：问卷星平台不记录您的姓名、工号、IP地址等任何身份信息。
结果严格保密：所有回答仅用于汇总分析，绝不公开个人数据或原始评论。
请放心畅所欲言：您的真实反馈是改进培训的关键！

填写指南：
1.  根据实际体验作答。
2.  选择题请勾选合适选项。
3.  开放题请自由填写建议。
4.  点击“提交”完成。

您的意见至关重要！它将帮助我们持续优化新员工培训体验。
第一部分 课程评价
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1.
您对本次新员工培训的总体满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
*
2.
您认为培训内容与岗位工作的相关性如何：
高度相关，对工作帮助极大
比较相关，有一定帮助
一般，关联不明显
不太相关，对工作帮助小
*
3.
培训内容的深度与广度是否合适？
深度和广度都恰到好处
深度足够，广度欠缺
深度欠缺，广度足够
深度和广度都不足
*
4.
讲师的专业知识和业务能力如何？
专业知识扎实，业务能力强
较好，能解答出大部分知识
一般，偶尔出现知识忙点
较差，需要增进专业能力
*
5.
讲师的授课方式和表达能力怎样？
生动有趣，表达清晰，易于理解
讲解情绪，内容传授效果好
一般，授课方式单调
表达晦涩难懂
*
6.
培训讲师的态度是否热情？
热情积极，对学员关怀备至
较好，能保持基本的工作热情和责任心
一般，态度较为平淡，缺乏主动性
敷衍了事，对学员和教学工作不够负责
*
7.
讲师与学员互动性如何？
互动频繁，充分调动学院积极性
有一定互动，氛围较好
互动较少，课堂氛围沉闷
几乎没有互动
*
8.
培训场地的设施设备是否齐全，环境是否舒适？
设备设施齐全，环境舒适
设备设施基本齐全，环境尚可
部分设备设施缺失，环境有待改善
设备设施严重不足，环境较差
*
9.
培训期间的后勤服务是否到位？
后勤服务周到，十分满意
服务较好，能满足基本需求
一般，存在一些不足
服务欠佳，影响培训体验
第二部分 讲师满意度评价

接下来，请您对本次培训中接触到的各位讲师进行评价。
请放心：此部分评价同样完全匿名，您的反馈将严格保密，仅用于帮助讲师改进教学。
*
10.
‘‘角色转换’’、职场通识、组织架构、晋升与职业规划——刘总
非常满意
满意
一般
不满意
*
11.
财务管理制度——黄经理
非常满意
满意
一般
不满意
*
12.
项目的职场通识和房建施工技术——曹智
非常满意
满意
一般
不满意
*
13.
项目安全管理——王海波
非常满意
满意
一般
不满意
*
14.
资料管理——李英
非常满意
满意
一般
不满意
*
15.
公司介绍和实习生管理——何园梦
非常满意
满意
一般
不满意
*
16.
您对讲师团队的总体评价是？
团队整体非常优秀
较好，能胜任培训工作
一般，在一些方面有待提升
不合格，不适合担任培训讲师
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17.
促使您给出上述评价的原因请简述：
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18.
您认为培训内容中，哪部分课程对您最有帮助？哪部分课程实用性欠佳？
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19.
您对讲师有哪些具体的意见或建议，以及对未来培训讲师的期望：
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20.
你希望未来培训多久一次?培训时长为?
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21.
你最希望参加哪类培训主题?（可多写）
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