问卷说明
商学院经管类专业
企业人才需求调研问卷
尊敬的企业负责人 / 人力资源管理者：
您好！为精准把握当前企业对经管类专业人才的需求标准，优化相关专业人才培养体系，黑龙江工商学院商学院特开展本次调研。
本问卷涵盖学院内：会计学、财务管理、金融学、市场营销、电子商务、国际经济与贸易、工商管理、商务经济学 8 个专业，所有数据仅用于学术研究，将严格保密企业信息。
感谢您在百忙之中的支持与配合！
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商学院经管类专业企业人才需求调研问卷
含AI生成内容
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第一部分：企业基本信息
*
1.
企业名称
*
2.
企业所属行业
制造业
金融业（银行/证券/保险等）
商贸流通业
电子商务/互联网
服务业（餐饮/酒店/咨询等）
进出口贸易
其他（请具体说明，填至下方）
*
3.
企业规模（按员工人数）
微型（≤10 人）
小型（11-50 人）
中型（51-300 人）
大型（301-1000 人）
特大型（＞1000 人）
*
4.
企业性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位
其他（请具体说明，填至下方）
*
5.
企业所在区域
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县域及以下地区
*
6.
近3年经管类专业人才年均招聘规模
≤5 人
6-15 人
16-30 人
31-50 人
＞50 人
第二部分：各专业人才需求情况
*
7.
贵企业在招聘中涉及到哪些经管类专业方向（可多选）
【
最少
选择1项】
请选择所有贵企业有人才需求的专业，后续问卷将针对您选择的专业展开详细调研
会计学
财务管理
金融学
市场营销
电子商务
国际经济与贸易
工商管理
商务经济学
会计学专业人才需求调研
*
8.
会计学专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
会计专员
税务专员
审计专员
财务出纳
成本核算专员
其他（请具体说明，填至下方）
*
9.
会计学专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
10.
会计学专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
11.
会计学专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
12.
会计学专业核心岗位的最低学历要求
【多选题】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
13.
会计学专业人才需具备的技能
【
最少
选择1项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
财务软件操作（用友/金蝶等）
税务申报流程
财务报表编制
审计方法
成本核算
其他（请具体说明，填至下方）
财务管理专业人才需求调研
*
14.
财务管理专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
财务主管
预算管理专员
资金管理专员
投融资专员
财务分析专员
其他（请具体说明，填至下方）
*
15.
财务管理专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
16.
财务管理专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
17.
财务管理专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
18.
财务管理专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
19.
财务管理专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【请选择1
-
5项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
预算编制
资金筹划
财务建模
财务分析工具（Excel/Power BI等）
投融资分析
其他（请具体说明，填至下方）
金融学专业人才需求调研
*
20.
金融学专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
银行柜员
证券经纪人
保险代理人
投融资顾问
风控专员
理财规划师
其他（请具体说明，填至下方）
*
21.
金融学专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
22.
金融学专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
23.
金融学专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
24.
金融学专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
25.
金融学专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【请选择1
-
5项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
金融产品知识
风险评估
数据分析
金融法规
客户沟通
其他（请具体说明，填至下方）
市场营销专业人才需求调研
*
26.
市场营销专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
销售代表
市场推广专员
品牌策划专员
新媒体运营
客户关系管理
电商运营
其他（请具体说明，填至下方）
*
27.
市场营销专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
28.
市场营销专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
29.
市场营销专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
30.
市场营销专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
31.
市场营销专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【
最少
选择1项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
市场调研
文案撰写
新媒体运营（抖音/微信等）
销售技巧
品牌策划
其他（请具体说明，填至下方）
电子商务专业人才需求调研
*
32.
电子商务专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
电商运营专员
直播运营
跨境电商专员
电商客服
数据分析专员
供应链管理专员
其他（请具体说明，填至下方）
*
33.
电子商务专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
34.
电子商务专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
35.
电子商务专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
36.
电子商务专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
37.
电子商务专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【
最少
选择1项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
平台运营（淘宝/京东/跨境平台）
直播策划
数据分析
供应链管理
客户服务
其他（请具体说明，填至下方）
国际经济与贸易专业人才需求调研
*
38.
国际经济与贸易专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
外贸业务员
单证员
报关报检专员
跨境物流专员
外贸跟单员
其他（请具体说明，填至下方）
*
39.
国际经济与贸易专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
40.
国际经济与贸易专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
41.
国际经济与贸易专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
42.
国际经济与贸易专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
43.
国际经济与贸易专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【
最少
选择1项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
外贸函电
报关流程
跨境物流
信用证操作
外语沟通
其他（请具体说明，填至下方）
工商管理专业人才需求调研
*
44.
工商管理专业核心招聘岗位
【多选题】
行政主管
人力资源专员
运营管理专员
项目管理专员
企业咨询顾问
其他（请具体说明，填至下方）
*
45.
工商管理专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
46.
工商管理专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
47.
工商管理专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
48.
工商管理专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
49.
工商管理专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【
最少
选择1项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
企业运营流程
人力资源管理
项目管理
行政统筹
沟通协调
其他（请具体说明，填至下方）
商务经济学专业人才需求调研
*
50.
商务经济学专业核心招聘岗位
【
最少
选择1项】
商务分析专员
市场调研专员
产业分析专员
战略规划助理
其他（请具体说明，填至下方）
*
51.
商务经济学专业近2年招聘需求趋势
大幅增长
稳步增长
持平
小幅下降
大幅下降
*
52.
商务经济学专业招聘优先级
极高
较高
一般
较低
极低
*
53.
商务经济学专业年均招聘人数
≤5人
6-10人
11-20人
21-30人
31人以上
*
54.
商务经济学专业核心岗位的最低学历要求
【
最少
选择1项】
专科
本科
硕士及以上
不限制
*
55.
商务经济学专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）
【请选择1
-
5项并排序】
请拖动选项调整顺序，或点击选项进行排序
数据分析
市场预测
产业分析
政策解读
报告撰写
其他（请具体说明，填至下方）
第三部分：通用能力与职业素养要求
*
56.
经管类人才通用能力重要程度评价（1分最低，5分最高）
1分（不重要）
2分（不太重要）
3分（一般）
4分（比较重要）
5分（非常重要）
沟通表达能力
沟通表达能力
团队协作能力
团队协作能力
逻辑思维能力
逻辑思维能力
学习适应能力
学习适应能力
问题解决能力
问题解决能力
抗压能力
抗压能力
创新能力
创新能力
时间管理能力
时间管理能力
办公软件操作（Word/Excel/PPT）
办公软件操作（Word/Excel/PPT）
外语能力
外语能力
数据分析工具（Python/SQL等）
数据分析工具（Python/SQL等）
57.
其他重要的通用能力及重要程度（请注明能力名称及分数1-5）
*
58.
经管类人才职业素养重要程度评价（1分最低，5分最高）
1分（不重要）
2分（不太重要）
3分（一般）
4分（比较重要）
5分（非常重要）
诚实守信
诚实守信
责任心
责任心
敬业精神
敬业精神
职业道德
职业道德
保密意识
保密意识
服务意识
服务意识
大局观
大局观
执行力
执行力
59.
其他重要的职业素养及重要程度（请注明素养名称及分数1-5）
第四部分：经验与薪酬发展
*
60.
贵企业考虑录用无经验应届毕业生的专业
【
最少
选择1项】
会计学
财务管理
金融学
市场营销
电子商务
国际经济与贸易
工商管理
商务经济学
均不考虑
*
61.
对于有经验的经管类人才，最看重的工作经验年限
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
*
62.
经管类专业应届毕业生起薪范围（月薪）
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
*
63.
有1-3年工作经验的经管类人才薪资涨幅
≤10%
11-20%
21-30%
31-50%
＞50%
*
64.
企业为经管类人才提供的主要晋升通道
【
最少
选择1项】
专业技术通道（如会计→高级会计→财务专家）
管理通道（如专员→主管→经理）
跨部门轮岗
内部培训深造
其他（请具体说明，填至下方）
*
65.
企业最重视的人才发展维度
专业技能提升
管理能力培养
职业素养强化
创新思维拓展
其他（请具体说明，填至下方）
第五部分：人才培养建议
*
66.
您认为当前经管类专业毕业生最欠缺的能力
【
最少
选择1项】
专业实操技能
沟通协作能力
解决实际问题的能力
创新能力
职业素养
行业知识
其他（请具体说明，填至下方）
*
67.
对高校经管类专业课程设置的建议
【
最少
选择1项】
增加实操类课程
强化行业案例教学
更新课程内容（贴合行业最新动态）
加强跨专业融合课程
增设数字化技能课程（如数据分析、AI应用）
其他（请具体说明，填至下方）
*
68.
企业是否愿意与高校开展合作
【
最少
选择1项】
校企共建实训基地
企业导师进校园授课
接收学生顶岗实习
联合培养定制化人才
参与人才培养方案制定
暂不考虑
其他（请具体说明，填至下方）
69.
您认为经管类专业人才培养还需改进的其他方面
第六部分：其他补充
70.
未来3年，贵企业最紧缺的经管类专业方向
*
71.
影响企业招聘经管类人才的主要因素
【
最少
选择1项】
薪资预算
人才供给量
候选人能力匹配度
行业竞争
企业发展阶段
其他（请具体说明，填至下方）
72.
影响企业招聘经管类人才的其他主要因素
73.
其他建议或补充说明
问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！
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