JK公司薪酬管理现状调查问卷

尊敬的JK公司员工:您好！我们正在进行关于JK公司薪酬管理优化的研究，旨在了解公司薪酬管理的现状及存在的问题，以便提出更科学合理的优化建议。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，严格保密。请您根据实际情况填写，您的真实想法对我们的研究至关重要，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1.您的性别:

A.男

B.女

2.您的年龄:

A.25岁及以下

B.26-35岁

C.36-45岁

D.46岁及以上

3.您在公司的工作年限:

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6年及以上

5.您的职位层级:

A.基层员工

B.中层管理人员

C.高层管理人员

二、薪酬结构相关问题

1.您是否清楚公司的薪酬构成（如基本工资、绩效工资、奖金、福利等）?

A.非常清楚

B.比较清楚

C.不太清楚

D.完全不清楚

2.您认为公司的薪酬结构是否合理?

A.非常合理

B.比较合理

C.不太合理

D.非常不合理

3.您对公司绩效工资的评定标准是否认可?

A.非常认可

B.比较认可

C.不太认可

D.非常不认可

4.您认为公司的福利项目（如社保、公积金、带薪休假、体检等）是否完善?

A.非常完善

B.比较完善

C.不太完善

D.非常不完善

2.您认为自己的薪酬水平与自身的工作付出是否匹配?

A.非常匹配

B.比较匹配

C.不太匹配

D.非常不匹配

3.您对公司的薪酬增长机制是否满意?

A.非常满意

B.比较满意

C.不太满意

D.非常不满意

4.您认为公司新老员工的薪酬差距是否合理?

A.非常合理

B.比较合理

C.不太合理

D.非常不合理

四、薪酬公平性相关问题

2.您认为公司同部门内不同岗位之间的薪酬差距是否合理?

A.非常合理

B.比较合理

C.不太合理

D.非常不合理

3.您认为公司的薪酬分配是否能够体现员工的工作业绩和贡献?

A.完全能体现

B.基本能体现

C.不太能体现

D.完全不能体现

4.当您了解到同岗位其他员工的薪酬时，您的感受是?

A.公平合理，能接受

B.虽有差异，但可以理解

C.不公平，难以接受

五、薪酬激励性相关问题

2.您认为公司的奖金设置是否能有效激励员工提升工作绩效?

A.非常有效

B.比较有效

C.不太有效

D完全无效

3.您是否因为薪酬原因有过离职的想法?

A.从未有过

B.偶尔有过

C.经常有

D.正在准备离职

4.您认为提高薪酬水平对您提升工作效率的影响程度是?

A.影响很大

B.影响较大

C.影响较小

D.没有影响

六、薪酬管理流程相关问题

1.您认为公司的薪酬调整机制是否透明?

A.非常透明

B.不太透明

C.完全不透明

2.您对公司薪酬发放的及时性是否满意?

A.非常满意

B.比较满意

C.不太满意

D.非常不满意

3.当您对薪酬有疑问时，是否能得到及时有效的解答?

A.总是能

B.大多数时候能

C.偶尔能

D.从来不能

4.您认为公司在薪酬管理方面的沟通是否充分?

A.非常充分

B.比较充分

C.不太充分

D.非常不充分

七、开放性问题1.您认为JK公司薪酬管理目前存在的主要问题是什么?

1.对于优化JK公司的薪酬管理体系，您有哪些具体的建议?

2.问卷到此结束，再次感谢您的参与和支持！调查日期:年月日*