2025年度员工敬业度与满意度匿名调查问卷

致全体干事创业的博创伙伴:

为持续提升我们的工作环境与组织效能,共同打造一个更支持创新、更能实现专业价值的平台,特开展本次匿名问卷调查。您的每一条真实反馈,都是公司改进与成长的关键依据。

本问卷完全匿名,所有数据仅用于整体分析,不会识别任何个人身份。请根据您的实际感受放心填写,预计耗时约10-15分钟。

感谢您为构建更卓越的团队所贡献的宝贵时间与思考!

第一部分:员工敬业度测评(盖洛普Q12核心维度)
说明:请根据您的同意程度进行选择,1=非常不同意,5=非常同意。请结合我们服务博士创新创业的具体业务场景来思考。
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1.我知道公司对我的工作要求。(例如:我的岗位职责、服务客户的标准、项目交付目标等是否清晰)

非常不同意
非常同意
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2.我有做好我的工作所需要的材料与设备。(例如:开展研究、分析、客户服务所需的数据、工具、信息资源等)

非常不同意
非常同意
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3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。(例如:我的专业知识和技能得以发挥)

非常不同意
非常同意
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4.在过去的七天里,我因工作出色而受到认可或表扬。

非常不同意
非常同意
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5.我的主管或同事关心我的个人情况。

非常不同意
非常同意
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6.工作单位有人鼓励我的发展。(例如:有人指导我,或为我提供学习、接触前沿领域的机会)

非常不同意
非常同意
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7.在工作中,我觉得我的意见受到重视。(特别是在涉及专业判断或业务改进的讨论中)

非常不同意
非常同意
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8.公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。(“博士创新创业服务”这一使命,是否让我感到工作的意义)

非常不同意
非常同意
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9.我的同事们致力于完成高质量的工作。(我们是否共同维护服务于高层次人才的专业水准)

非常不同意
非常同意
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10.我在工作单位,我有一位最好的朋友。(指在工作中有信任、可交流的伙伴)

非常不同意
非常同意
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11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步。

非常不同意
非常同意
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12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长。(例如:专业能力、行业认知、管理技能等方面)

非常不同意
非常同意
第二部分:员工满意度测评(eNPS)
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1.从0到10分,您有多大可能向您身边一位正在寻找工作的优秀人才,推荐我们公司作为理想的工作或事业发展平台?

完全不可能
极有可能
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2.请简要说明您给出上一题分数的首要原因或一个关键事例:
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3.如果想让您把推荐分提高1分,您认为公司最应该立即着手改善的一个具体方面是什么?
第三部分:开放建议(您的洞察至关重要)
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1.从您的专业视角看,我们目前为博士/高层次人才提供的服务或产品,其最核心的竞争优势是什么?最可能存在的短板又是什么?(请各用1-2句话简述)
优势
优势
短板
短板
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2.为了让我们团队的专业能力持续领先,您最希望公司提供哪种类型的支持?
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3.请留下任何您认为对公司发展、团队管理、工作体验或本次调查的其他宝贵意见。
再次衷心感谢您的参与和坦诚分享!您的每一点声音,都在帮助我们将博创未来这个共同的事业平台建设得更好。
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