希翼公司劳务派遣员工满意度与离职倾向调查问卷

尊敬的员工：
       您好！本次问卷旨在了解希翼公司劳务派遣员工的工作体验、满意度及离职倾向，所有数据仅用于公司人力资源管理优化与专项研究，全程匿名填写，严格保密个人信息，不会对您的工作产生任何影响。请您根据自身真实感受和实际情况作答，感谢您的配合与支持！
一、基本信息
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1.
您的用工类型：
A. 全日制劳务派遣员工
B. 外包员工
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2.
您的性别：
A. 男
B. 女
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3.
您的年龄区间：
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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4.
您的最高学历：
A. 初中及以下
B. 高中/中专
C. 大专
D. 本科及以上
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5.
您在本单位的工作年限：
A. 6个月以内
B. 6个月-1年
C. 1-3年
D. 3年以上
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6.
您所在的岗位类别：
A. 一线生产/操作岗
B. 行政/后勤辅助岗
C. 客户服务/销售岗
D. 技术/支持岗
E. 其他
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7.
 您的月均税前收入区间：
A. 3000元及以下
B. 3001-5000元
C. 5001-7000元
D. 7001元及以上
二、用人管理感知评价
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8.
您的实际工作内容与招聘信息、劳动合同约定完全一致
非常不同意
非常同意
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9.
公司与您签订了合法合规的劳动合同，合同条款清晰透明
非常不同意
非常同意
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10.
公司能按时为您社保或意外保险等福利
非常不同意
非常同意
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11.
用工单位的工时、加班、休息休假制度合规合理
非常不同意
非常同意
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12.
您能感受到劳务派遣员工与正式员工在日常管理中被公平对待
非常不同意
非常同意
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13.
向用工单位或派遣机构反馈问题时，渠道畅通且能得到及时回应
非常不同意
非常同意
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14.
您的岗位权责清晰，不会被安排超出合同范围的额外工作
非常不同意
非常同意
三、薪酬与保障感知
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15.
您的薪酬水平与市场上同岗位劳务派遣员工相比具有竞争力
非常不同意
非常同意
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16.
与同岗位正式员工相比，您能获得公平的劳动报酬与绩效奖励
非常不同意
非常同意
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17.
工资、加班补贴等按时发放，无拖欠情况
非常不同意
非常同意
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18.
您对当前的整体收入水平感到满意
非常不同意
非常同意
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19.
公司提供的劳保用品、节日福利、体检等福利保障完善
非常不同意
非常同意
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20.
用工单位的绩效考核标准清晰，且考核结果公平公正
非常不同意
非常同意
四、职业发展与组织归属感
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21.
您的岗位稳定，不存在无故被辞退或随意调岗的风险
非常不同意
非常同意
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22.
公司有明确的岗位晋升、转正式编制的路径与标准
非常不同意
非常同意
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23.
公司会为劳务派遣员工提供必要的技能培训与学习机会
非常不同意
非常同意
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24.
您能感受到自己是公司的一份子，有较强的组织认同感
非常不同意
非常同意
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25.
公司重视劳务派遣员工的意见，会采纳合理建议
非常不同意
非常同意
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26.
目前的工作能帮助您提升职业能力，实现个人成长
非常不同意
非常同意
五、离职倾向与开放性问题
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27.
您未来1年内是否有离开当前岗位的想法？
单选题
A. 完全没有
B. 偶尔有
C. 不确定
D. 经常有
E. 已经确定离职
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28.
如果您有离职想法，最主要的原因是？【最多选择3项】
A. 薪酬福利不满意
B. 与正式员工待遇差距大，缺乏公平感
C. 岗位不稳定，职业发展受限
D. 工作内容与预期不符
E. 管理方式不合理，沟通不畅
F. 个人原因（家庭、地域、升学等）
G. 其他
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29.
 您认为公司在劳务派遣员工管理中，最需要优化的环节是？【多选题】
A. 薪酬福利体系
B. 用工公平性管理
C. 职业发展通道
D. 培训与成长机会
E. 沟通反馈机制
F. 其他
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30.
您对公司或派遣机构还有其他意见或建议吗？
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