因應近期向各位長官呈報《2026年A事業群崗位體系構建方案》（已郵件發送長官郵箱）。
        該案旨在通過對崗位價值的科學評估和合理的人力結構規劃，明確不同職能、不同業務類別的人力配置模型，以期引導員工樹立依貢獻（實際從事崗位價值）謀發展，致力於持續提升自身專業技術能力的正向發展觀；同時改變飽受主管與員工詬病的晉升政策「簡單一刀切」頑疾，逐步實現在規則範圍內（單位人力模型）授權部門依實際發展需要差異化調整員工資/職位晉升節秦的長期願景。
        因方案內容信息較多，為更清晰的了解各位長官真實意見，現就方案中的主要規劃方向征集各位長官的建議，以便匯總後做為重要依據呈報總經理參閱。非常感謝您的支持和參與！