离职员工满足度调查问卷
问卷说明
尊敬的同事：
您好！感谢您曾经为公司付出的努力与汗水。为持续提升公司管理水平和员工体验，我们特开展本次离职员工满意度调查。您的反馈对我们至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于公司内部析，我们承诺严格保密。请根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
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离职员工满足度调查问卷
录音中...
一、基本信息
*
1.您的性别：
男
女
*
2.您的年龄：
25 岁及以下
26 - 30 岁
31 - 35 岁
36 - 40 岁
41 岁及以上
*
3.您在公司的任职年限：
6 个月以下
6 个月 - 1 年
1 - 3 年
3 - 5 年
5 年以上
*
4.您的职级：
员工级
主管领班级
经理级
总经理级
总裁级
二、离职原因调查
*
1.您离职的主要原因是？
【多选题】
个人职业规划调整
薪资福利未达预期
缺乏晋升发展机会
工作压力过大
对工作内容不感兴趣
与上级或同事关系不融洽
公司发展前景不明朗
家庭或个人原因
其他
*
三、工作体验满意度（请根据实际感受，在1-5分中进行评分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
*
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
1.办公室的工作环境和条件是否满意
1.办公室的工作环境和条件是否满意
2.同事之间的协作氛围
2.同事之间的协作氛围
3.工作成果的认可度
3.工作成果的认可度
4.跨部门协作流畅度
4.跨部门协作流畅度
5.上级领导的管理能力与风格
5.上级领导的管理能力与风格
6.考勤管理制度及其运行
6.考勤管理制度及其运行
四、培训与发展满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）
*
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
1.公司提供的培训机会
1.公司提供的培训机会
2.培训内容的实用性
2.培训内容的实用性
3.职业发展规划指导
3.职业发展规划指导
4.晋升机制的公平性与透明度
4.晋升机制的公平性与透明度
五、薪资福利满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）
*
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
1.薪资水平
1.薪资水平
2.绩效考核制度
2.绩效考核制度
3.福利待遇（如保险、假期等）
3.福利待遇（如保险、假期等）
六、企业文化满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）
*
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
1.对公司企业文化的认同感
1.对公司企业文化的认同感
2.公司价值观在实际工作中的践行程度
2.公司价值观在实际工作中的践行程度
3.企业文化活动的丰富性与参与度
3.企业文化活动的丰富性与参与度
4.企业文化对员工凝聚力的影响
4.企业文化对员工凝聚力的影响
七、员工关怀满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）
*
请根据您的实际情况选择最符合的项：1-->5表示非常不满意-->非常满意
非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）
1.公司节日福利、生日关怀等人文关怀举措
1.公司节日福利、生日关怀等人文关怀举措
2.公司互助金制度的设置
2.公司互助金制度的设置
3.公司食堂的运营
3.公司食堂的运营
八、对公司的建议
*
1.您认为公司在哪些方面需要改进？
【多选题】
管理制度
人才培养机制
薪酬福利体系
企业文化建设
沟通机制
其他
*
*
2.若条件改善，您是否愿意回归？
是
否
*
3.您对公司未来发展还有其他宝贵建议吗？
再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
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