中国医学科学院北京协和医学院院校管理岗职工激励机制现状调查问卷
问卷说明
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解中国医学科学院北京协和医学院管理岗职工激励机制的现状，收集您对现行激励措施的看法与建议。您的回答对完善院校管理岗激励机制至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实作答。预计完成时间约10分钟，感谢您的支持与配合！
结束倒计时：
2026/02/12 00:00:00
问卷时间
开始时间：
2026/02/05 00:00:00
结束时间：
2026/02/12 00:00:00
开始作答
00:00:00
中国医学科学院北京协和医学院院校管理岗职工激励机制现状调查问卷
录音中...
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
3.
您的学历层次
大学专科及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生
*
4.
您的职称等级
初级及以下
中级
副高级
正高级
*
5.
您的行政职级
无职级
科员
副科级
正科级
副处级
正处级
副局级及以上
*
6.
您所在的科室类型
行政管理部门
科研管理部门
教学管理部门
后勤保障部门
其他管理部门
*
7.
请对以下现行激励措施的有效性进行评价
很无效
较无效
一般
较有效
很有效
薪酬待遇
薪酬待遇
绩效考核
绩效考核
职称晋升
职称晋升
职业发展培训
职业发展培训
荣誉表彰
荣誉表彰
工作环境与氛围
工作环境与氛围
领导认可与支持
领导认可与支持
团队协作与沟通
团队协作与沟通
*
8.
您对当前激励机制各方面的满意度
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
薪酬与福利水平
薪酬与福利水平
绩效考核的公平性
绩效考核的公平性
晋升渠道的畅通性
晋升渠道的畅通性
培训机会的充足性
培训机会的充足性
工作成就感的获得
工作成就感的获得
个人价值的实现程度
个人价值的实现程度
*
9.
您认为当前激励机制存在的主要问题
【多选题】
激励方式单一
激励力度不足
考核标准不合理
晋升机制不透明
与个人贡献关联度低
缺乏针对性和个性化
激励措施落实不到位
其他
*
10.
您认为目前激励机制对提升工作积极性的作用程度
无作用
作用较小
一般
作用较大
作用很大
*
11.
您期望的激励方式（可多选）
【多选题】
提高薪酬待遇
增加绩效奖金
优化职称晋升机制
提供更多培训机会
给予荣誉奖励
改善工作环境
增加职业发展空间
加强领导关怀与认可
其他
*
12.
请按重要性对以下激励因素进行排序
【请选择
全部
项并排序】
薪酬福利
职业发展
工作认可
工作环境
个人成长
团队氛围
*
13.
您认为以下哪些措施能有效提升管理岗工作积极性
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
建立科学的绩效考核体系
建立科学的绩效考核体系
完善多元化激励机制
完善多元化激励机制
畅通职业晋升通道
畅通职业晋升通道
加强专业能力培训
加强专业能力培训
优化薪酬分配方案
优化薪酬分配方案
营造良好的组织文化
营造良好的组织文化
赋予更多工作自主权
赋予更多工作自主权
加强上下级沟通反馈
加强上下级沟通反馈
*
14.
您认为管理岗与专业技术岗的激励机制应如何差异化设计
侧重管理能力提升激励
侧重服务效率提升激励
侧重创新管理方法激励
保持一致，无需差异化
其他
*
15.
您认为绩效考核指标应侧重哪些方面
【多选题】
工作任务完成度
工作效率与质量
团队协作贡献
服务对象满意度
创新改进成果
管理效能提升
其他
*
16.
您认为个人职业发展需求与院校激励机制的匹配程度
完全不符合(0)
完全符合(100)
*
17.
您是否参与过院校组织的管理能力培训
从未参与
偶尔参与
经常参与
定期参与
*
18.
您对当前职业发展通道的清晰程度
非常模糊
比较模糊
一般
比较清晰
非常清晰
19.
请您对院校管理岗激励机制提出具体的优化建议
20.
您认为在激励机制落实过程中，还需要哪些配套措施保障
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