服务型领导对员工工作投入的影响-心理安全感的中介作用调查问卷

第一部分：基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
2.
年龄：岁*
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3.
最高学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4.
在当前组织的工作年限：年*
5.
与直接上级共事时长：年*
6.
岗位类型： □ 管理岗 □ 技术岗 □ 营销岗 □ 行政岗 □ 其他*
7.
团队规模：人*
第二部分：服务型领导感知（请根据您对直接上级的实际情况，在1-5分间选择最符合的选项）
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8.
上级会主动了解我的职业发展需求
很不符合
很符合
*
9.
上级愿意为我的成长投入时间和资源 
很不符合
很符合
*
10.
上级经常给予我个性化的工作指导 
很不符合
很符合
*
11.
上级会优先考虑团队整体利益而非个人政绩 
很不符合
很符合
*
12.
上级展现出真诚的利他行为（如主动分享经验）
很不符合
很符合
*
13.
上级在决策时会征求团队成员意见 
很不符合
很符合
*
14.
上级勇于承认自己的错误并承担责任 
很不符合
很符合
第三部分：心理安全感测量（请评估您在当前工作环境中的真实感受）
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15.
在团队中表达不同意见是安全的 
很不同意
很同意
*
16.
即使工作出现失误，也不会担心被过度指责 
很不同意
很同意
*
17.
可以自由地提出创新想法而不必担心负面评价
很不同意
很同意
*
18.
与上级沟通时无需刻意掩饰真实想法
很不同意
很同意
*
19.
相信组织会公正处理员工反馈的问题 
很不同意
很同意
*
20.
在团队中展现脆弱性不会损害个人形象
很不同意
很同意
*
21.
即使反对上级意见，也不会影响职业发展 
很不同意
很同意
第四部分：工作投入状态（请根据您近一个月的工作状态作答）
*
22.
工作时感到精力充沛
很不同意
很同意
*
23.
愿意为工作付出额外努力
很不同意
很同意
*
24.
工作时能保持高度专注 
很不同意
很同意
*
25.
对工作成果有强烈的自豪感
很不同意
很同意
*
26.
即使没有监督也能主动完成任务
很不同意
很同意
*
27.
工作时经常忘记时间流逝 
很不同意
很同意
*
28.
认为工作对个人成长具有重要意义 
很不同意
很同意
*
29.
 本问卷所有问题均与工作相关：
是
否
*
30.
您作答时是否认真考虑了每个问题：
是
否
31.
问卷结束再次感谢您的支持！如需研究结果反馈，请留下邮箱：*
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