整体工作表现包含：1. 团队协作意识；2. 沟通方式；3. 情绪管理能力；4. 岗位责任意识；5. 执行力；6. 配合度；7. 反馈接受度；8. 工作效率；9. 学习能力提升；10. 岗位称职度。
评分等级：
· 5分 – 卓越：远超预期，在质量/效率/主动性等方面有突出表现；
· 4分 – 优秀：持续稳定超出岗位标准要求；
· 3分 – 合格：完全达到岗位要求，无明显失误；
· 2分 – 待提升：部分未达标准，需在关键环节改进；
· 1分 – 不合格：整体未达基本要求，需立即干预；
· 0分 – 投诉，并将投诉内容进行简单描述填写；
------分数范围（1-5），最高5分，最低1分，如有其他工作建议或投诉，请直接填写。
