2025年度绩效评价-用户运营经理-张飞

被评价人：张飞
所在公司：南充店&遂宁店
现任职务：用户运营经理
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1.
评分人姓名（请打分人填写真实姓名）：
评分人姓名：
评分人姓名：
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2.
评分人所在部门（下拉选择）：
如为被评分人自评的，请向下拉选择“自评”项即可
请各位评分领导根据被评价人的工作表现（工作能力、工作态度及素养等），客观、公正的进行评分，谢谢！
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3.
政策制度执行力（此项总分25分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
能充分领会集团的方针制度政策、各项指令，能坚决准确的执行，执行结果无任何偏差。
选择该项，评分范围21-25分，请准确选择具体分数！
基本能充分领会集团的方针制度政策、各项指令，能较好的执行，执行结果偏差几乎没有或很少。
选择该项，评分范围11-20分，请准确选择具体分数！
领会集团的方针制度政策、各项指令的能力较差；执行中经常有差错、偏差。
选择该项，评分范围1-10分，请准确选择具体分数！
无法领会集团的方针制度政策、各项指令的能力较差；执行出现严重错误、偏差极大、背道而驰。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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4.
领导管理能力（此项总分20分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
具备扎实的管理知识与管理技巧，能运用各种科学管理手段领导下属，圆满的完成各项工作。
部门凝聚力强，未产生劳资争议/纠纷。
选择该项，评分范围16-20分，请准确选择具体分数！
能运用一些常规的管理方法与技巧带领下属开展工作，基本能完成各项工作。
部门凝聚力较一般。
选择该项，评分范围6-15分，请准确选择具体分数！
缺乏必要的管理知识与技巧，也不能通过学习提高管理水平。
得不到下属信赖，单位内部管理较为混乱；部门凝聚力较差。
选择该项，评分范围1-5分，请准确选择具体分数！
管理工作没有方式方法，粗暴简单，内部管理混乱，部属经常性不服或反抗。
内部凝聚力极差，经常发生员工违纪或越级反应情况的现象。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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5.
重大事故危机处理（此项总分15分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
上个评价周期内，单位未发生任何非内部原因引起的重大责任事件，或发生责任事件后能积极妥善的处理，未造成单位损失与混乱。
能按照公司管理要求，常态化做好预防工作。
选择该项，评分范围11-15分，请准确选择具体分数！
上个评价周期内，单位未发生非内部原因引起的重大责任事件，或发生责任事件后基本上能妥善的处理，但造成单位一定程度的损失与混乱。
选择该项，评分范围6-10分，请准确选择具体分数！
对重大突发事件应急能力差，缺乏相关的预案或处理能力，但尚能积极的处理，造成单位损失与混乱。
选择该项，评分范围1-5分，请准确选择具体分数！
对本单位发生的重大突发事件采取逃避与推诿、背道而驰的态度，造成单位严重混乱与巨大损失。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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6.
沟通协调能力（此项总分15分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
上下级沟通协调十分顺畅，能很出色的处理、协调各种内部、外部（政府部门、主机厂、第三方等）工作关系。
选择该项，评分范围11-15分，请准确选择具体分数！
上下级沟通协调较为顺畅，基本上能妥善处理、沟通协调各种内部、外部（政府部门、主机厂、第三方等）工作关系。
选择该项，评分范围6-10分，请准确选择具体分数！
上下级沟通协调较差，内部、外部（政府部门、主机厂、第三方等）工作关系的沟通协调较差或较为困难。
选择该项，评分范围1-5分，请准确选择具体分数！
无法进行上下级沟通协调较差，内部、外部（政府部门、主机厂、第三方等）工作关系的沟通协调极差或无法进行，或导致收到相关单位处罚等。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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7.
培训激励指导（此项总分10分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）

能根据集团总部要求＆本单位工作实际需要，制定和实施各项工作培训与指导。
员工成长快，储备力量强。
选择该项，评分范围8-10分，请准确选择具体分数！

基本上能按进度或要求，完成各项培训与指导工作，但执行效果一般。
员工成长按部就班，后备力量不足。
选择该项，评分范围5-7分，请准确选择具体分数！
对本单位员工能开展基本的工作培训指导，缺乏系统性与连续性。
员工成长缓慢，后备力量不足。
选择该项，评分范围1-4分，请准确选择具体分数！
缺乏指导下属的能力与方法，员工学习意愿和积极性几乎没有，内部无法形成良好的学习气氛。
员工毫无成长，后备力量流失很大。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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8.
专业/业务能力（此项总分10分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
系统掌握专业知识，本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子。
选择该项，评分范围8-10分，请准确选择具体分数！
掌握本专业理论知识，具有一定深度；本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。
选择该项，评分范围5-7分，请准确选择具体分数！
一般性/粗浅掌握本职专业知识；本职业务能力一般，能独立处理本部门日常工作。
选择该项，评分范围1-4分，请准确选择具体分数！
缺乏本职专业理论知识，本职业务能力差，难以胜任本部门日常工作。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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9.
书面表达能力（此项总分5分）（单选，并在选项后准确选择具体分数）
书面表达能力很好，结构严谨，文案/报告质量高。
选择该项，评分范围4-5分，请准确选择具体分数！
有一定书面表达能力，文字通顺，表达清楚，文案/报告质量尚可。
选择该项，评分范围2-3分，请准确选择具体分数！
书面表达能力较差，文案/报告质量很一般。
选择该项，评分范围1分，请准确选择具体分数！
书面表达能力差，逻辑混乱，文案/报告质量很差。
选择该项，评分范围0分，请准确选择0！
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10.
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