大学生劳动者权益的法律认知调查

3、您对《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的了解程度是？

非常了解，熟知具体条款

大致了解，知道核心权益

听说过，但不了解具体内容

完全不了解

4、您认为在校大学生兼职或实习，是否受《劳动法》的全面保护？

清楚，完全受劳动法保护

部分权益受保护（如人身安全），但实习不完全适用劳动法

不清楚，从未关注

误以为完全不受保护

5、你知道我国法律规定的劳动合同试用期最长不得超过多久吗？

一个月

三个月

六个月

不清楚

6、你认为法定节假日加班，用人单位应按照正常工资的多少倍支付报酬？

1.5倍

2倍

3倍

不清楚

7、在签订劳动合同时，以下哪些条款你认为是"无效"或"不合法"的？【多选题】

约定"入职即缴纳五险一金"

约定"因员工自愿放弃缴纳社保，公司给予补贴"

约定"试用期不缴纳社保"

约定"合同期内不得结婚/生育"

约定"离职需缴纳违约金"（除专项培训和竞业限制外）

约定"末位淘汰制"

8、你是否清楚"五险一金"中断缴纳对个人未来的影响？（如医保报销、购房资格、养老金）

非常清楚，了解具体政策（如连续缴纳年限要求）

大致知道有影响，但不知道具体细节

觉得只要工资到手多就行，不在乎社保

9、你在兼职或实习过程中，是否遭遇过以下权益受损情况？【多选题】

从未遇到

拖欠、克扣劳动报酬（含无故扣押金、培训费）

无偿加班，且无额外补贴或调休

未签订任何书面协议/合同

遭遇职场歧视、辱骂或不合理苛责

实习期间无补贴，沦为"免费劳动力"

10、若你所在的单位以"实习生"或"兼职"为由，拒绝为你缴纳社保或拒绝支付加班费，你认为这合法吗？

不合法，侵犯了劳动者权益

合法，学生身份特殊不适用

说不清楚

11、结合你的观察，你认为当前大学生在就业/实习市场上最容易遭遇的法律陷阱是？【多选题】

虚假招聘与黑中介诈骗

合同条款模糊，权责不对等

试用期滥用（如超长试用期、试用期随意辞退）

薪资结构不透明（如用补贴代替底薪规避社保）

竞业限制协议的滥用

12、在兼职或实习中，如果你的"知识产权"（如设计的作品、撰写的文案）被单位无偿占有，你会怎么做？

依据《著作权法》主张权利，要求署名或报酬

觉得是学习机会，通常不会计较

不知道这属于侵权

13、当你的劳动权益受到侵害时，你首先会采取的应对方式是？

与用人单位协商沟通

向学校辅导员、就业指导中心求助

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

通过网络平台曝光

自认倒霉，默默离职，不愿维权

14、如果你选择不通过法律途径维权，主要原因是什么？【多选题】

维权成本高，过程太麻烦

缺乏法律知识，不清楚维权流程

担心影响学业或未来的就业背景调查

认为执法监督不到位，维权成功率低

涉案金额较小，不值得耗费精力

15、你获取劳动权益保障知识的主要渠道是？【多选题】

学校开设的法律基础课程或讲座

网络媒体、短视频科普（如B站、抖音等）

家人、朋友或学长学姐的经验分享

自身经历总结

从未主动了解

16、你认为学校在提升大学生劳动法律意识方面，最迫切需要加强的是？【多选题】

开设专门的劳动权益保护必修/选修课

提供标准的劳动合同/实习协议模板及审查指导

建立校内法律咨询援助平台或热线

定期举办真实维权案例分析讲座

曝光不良企业或黑中介名单

17、你认为当前大学生劳动权益保障面临的最大挑战是什么？【多选题】

18、对于完善大学生劳动权益保障，你还有什么建议或想说的话？（请在下方空白处填写您的建议）