输电管理处职工思想动态、工作生活、作风建设调研

您对线路运维、故障抢修、迎峰保电等核心工作部署，以及一线岗位相关改革（如巡线模式优化、岗位职责调整）的了解与认同程度？

面对输电线路施工、巡视过程中群众阻挠、误解（如担心线路辐射、反对线路跨越），以及相关负面传言，您能保持理性、耐心沟通、不信谣不传谣的自觉程度？

您对输电管理处党支部开展的党建活动、主题教育及政治学习内容的认可程度？

面对急难险重任务时，您主动报名参与攻坚的意愿程度？

面对2026年艰巨的现场运维检修和投产验收工作，你是否感到焦虑？

您认为当前输电线路日常巡线（含无人机巡线）、故障检修、应急抢修、隐患排查等工作量安排，结合野外作业路途远、高空作业难度大、天气影响大等特点的合理程度？

面对恶劣天气、夜间作业、高空作业时，您心理压力程度？

您认为班组内部，在野外巡线、故障抢修、隐患排查等协同作业中，分工明确、沟通协作顺畅、无推诿扯皮的程度？

您对自身岗位发展、技能晋升、岗位交流通道清晰并满意的程度？

10.

您期望单位增加安全技能、专业技术、管理能力等相关培训的迫切程度？

11.

您认为老师傅“传帮带”效果明显、能学到实用技能的程度？

12.

您参与技能竞赛、比武练兵等活动的积极程度？

13.

您对输电管理处培训工作整体满意度？

非常满意

基本满意

一般

不满意，具体有哪些方面有待提升？

14.

长期野外巡线、异地抢修、驻站值守，经常早出晚归、周末加班，对您陪伴家人、照顾家庭（如照顾老人、子女教育、家庭事务处理）造成影响的程度？

15.

您在野外作业后勤保障（如野外作业餐食、饮用水、临时休息点、防寒防晒物资）、食宿（如驻站住宿条件）、通勤（如往返偏远作业点交通）等方面存在困难的程度？

16.

您近期因长期野外作业、高空作业、频繁加班，存在焦虑、烦躁、失眠、腰肌劳损、关节疼痛、晒伤冻伤等不良情绪或健康问题的程度？

17.

遇到家庭困难或个人困难时，您愿意向组织反映并寻求帮助的程度？

18.

您参加分工会组织的活动频率如何？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

19.

您对工会的基本职能（维权、服务、文体活动、技能提升等）了解程度

非常了解

比较了解

一般

不太了解

20.

您不参与工会活动的主要原因（未参与过的填写）

21.

您在工作中遇到权益相关问题（如加班不给加班费、劳动保护不到位等），会找工会帮忙吗

22.

您对工会发放的节日福利、慰问品（种类、质量、发放时间）满意度如何

23.

您对工会组织的文体活动（球赛、运动会、文艺活动等）满意度如何

24.

您更希望工会组织哪些文体活动？【多选题】

25.

您希望文体活动安排在什么时间

26.

您是否需要工会组织心理疏导服务（如压力缓解、情绪调节等）

非常需要（工作压力大）

有需要

无所谓

不需要

27.

您希望本年度送温暖现场慰问以什么方式

常规慰问品

现场送饭（盒装便当）

无所谓

其他

28.

您认为输电管理处整体作风建设情况如何？

好

较好

一般

不好

29.

您认为输电管理处2026年1季度较上年度作风建设是否有所改善？

明显改善

稍微改善

没有改善

不如之前，请举例说明哪一部分比较差

30.

您认为输电管理处执行《乌海超高压供电公司加强作风建设30条措施》情况如何？

执行情况很好

部分执行良好

执行情况一般

执行情况很差，请举例说明哪一部分比较差

31.

在作风建设工作中，您觉得输电管理处有哪些优良作风有必要坚持下去？【多选题】

32.

在作风建设工作中，您觉得输电管理处有哪些不良作风亟待解决？【多选题】

33.

您认为在加强职工思想政治工作、化解职工负面情绪、强化保供电责任意识方面，有哪些具体意见建议？

34.

围绕输电线路巡线、检修、抢修等现场作业，以及班组分工、安全管控、岗位发展、加班调配等方面，结合自身实际工作，您有哪些具体意见和建议？

35.

你更希望通过什么途径学习专业技能以及提升自我？

36.

关于改善职工野外后勤保障、优化食宿通勤条件、缓解身心压力、落实职工关爱等方面，您有哪些具体诉求和建议？

37.

您对输电管理处分工会工作有何建议或意见？

38.

您认为综合（党群）办公室、技术室是否存在相互推诿扯皮、不担当不作为、层层加码、服务意识不足等作风问题。

39.

您认为各班组是否存在相互推诿扯皮、不担当不作为等作风问题。

40.

在加强作风建设、为班组及职工减负增效工作中，您还有哪些意见建议？

41.

您有什么需要党支部协调解决的事情或者推动工作的合理化建议