10376 东莞OFCZ 影像科技有限公司薪酬体系现状调查问卷

第一部分基本信息
请结合您的实际情况，填写个人及岗位信息，并将所选答案 写在题后括号内。
第一部分基本信息
请结合您的实际情况，填写个人及岗位信息，并将所选答案 写在题后括号内。
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1.您的性别?（ ）
A.男
B.女
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2.您的年龄?（ ）
A.20-25岁
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.40岁以上
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3.您的学历?（ ）
A.专科及以下
B.本科
C.研究生及以上
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4.您是否是管理层?（ ）
A.是
B.否
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5.您所在的部门?（ ）
A.销售部
B.采购部
C.财务部
D.行政人事部
E.技术部

第二部分薪酬体系满意度调查

请结合您在东莞OFCZ影像科技有限公司的实际感受和体验，对以下问题进行打分，并将所选分数写在题后括号内。其中，1分代表“非常不符合”,2分代表“比较不符合”,3分代表“不确定”,4分代表“比较符合”,5分代表“非常符合”。

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一、薪酬水平

很不符合不符合一般符合很符合
6.公司目前的基本薪酬水平与您的预期相符。
6.公司目前的基本薪酬水平与您的预期相符。
7.您认为公司基本薪酬能较好体现岗位价值差异。
7.您认为公司基本薪酬能较好体现岗位价值差异。
8.公司基本薪酬在同行业同岗位中具有竞争力。
8.公司基本薪酬在同行业同岗位中具有竞争力。
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二、绩效薪酬

很不符合不符合一般符合很符合
9.绩效奖金在总薪酬中的占比合理，能有效激励您提升绩效。
9.绩效奖金在总薪酬中的占比合理，能有效激励您提升绩效。
10.绩效考核指标设置科学，与您的岗位职责和工作目标匹配。
10.绩效考核指标设置科学，与您的岗位职责和工作目标匹配。
11.绩效评价结果与绩效奖金的挂钩紧密且公平。
11.绩效评价结果与绩效奖金的挂钩紧密且公平。
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三、福利待遇

很不符合不符合一般符合很符合
12.公司法定福利(如五险一金)的缴纳标准和方式让您满意。
12.公司法定福利(如五险一金)的缴纳标准和方式让您满意。
13.公司补充福利(如节日福利、体检、带薪年假等)丰富且实用。
13.公司补充福利(如节日福利、体检、带薪年假等)丰富且实用。
14.公司福利能满足您在生活、健康等方面的需求。
14.公司福利能满足您在生活、健康等方面的需求。
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四、薪酬公平性

很不符合不符合一般符合很符合
15.同部门内不同岗位间的薪酬差距合理，体现了岗位价值。
15.同部门内不同岗位间的薪酬差距合理，体现了岗位价值。
16.公司不存在“同岗不同酬”（相同岗位、相似绩效下薪酬差异过大）的情况。
16.公司不存在“同岗不同酬”（相同岗位、相似绩效下薪酬差异过大）的情况。
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五、薪酬动态调整

很不符合不符合一般符合很符合
17.您清楚公司薪酬调整的规则(如调薪周期、调薪依据)。
17.您清楚公司薪酬调整的规则(如调薪周期、调薪依据)。
18.公司薪酬调整的频率和幅度符合您的期望。
18.公司薪酬调整的频率和幅度符合您的期望。
六、结合公司实际情况
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19.您认为公司目前的业务发展状况(如业务规模、市场拓展等),对薪酬投力度的支撑程度如何?（ ）
A.支撑不足，薪酬缺乏竞争力
B.基本支撑，薪酬处于行业平均水平
C.完全支撑，能保障有竞争力的薪酬
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20.您觉得公司当前的组织架构(部门设置、人员配置等),对薪酬体系公平和合理性的影响是?（ ）
A.有不利影响，架构问题导致薪酬不合理
B.有一定影响，但不明显
C.积极影响大，架构清晰利于薪酬公平
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21.您认为公司目前的人才队伍建设情况(如人才储备、人才培养等),与薪酬体系的适配度如何?（ ）
A.适配度低，薪酬不利于人才队伍建设
B.适配度一般
C.适配度高，薪酬能有效吸引和留住人才
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22.您觉得公司的企业文化，对薪酬体系所传达的激励导向(如鼓励创新、重视业绩等)的影响是?（ ）
A.有偏差，文化与薪酬激励导向不符
B.有一定影响，但不明显
C.积极影响大，文化与薪酬激励导向一致
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23.您希望公司在薪酬体系优化方面，重点关注哪些与公司实际相关的内容?（ ）【多选题】
A.结合业务发展优化薪酬水平
B.依据组织架构完善薪酬公平性
C.匹配人才队伍建设调整薪酬策略
D.融合企业文化强化薪酬激励
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