罗蓝兴T3领导问卷

感谢您再次抽出宝贵的时间参与我们的调研。这份问卷旨在了解您对自身和团队的评价。我们需要您在问卷中填写您所在团队/部门的相关问题。请您放心，本问卷是匿名的，您填写的内容，除了研究者本人和您自己，任何人都不会接触到您所填写的问卷内容。

本次问卷为最后一次调查。感谢您的持续支持！

联系您进行调研的学生姓名

以下描述了您过去一个月内的工作动机来源。请根据您自身的实际情况，选择您在多大程度上因为以下原因愿意投入工作

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	一般	有点同意	比较同意	非常同意
1. 因为我关心通过工作使他人受益。
1. 因为我关心通过工作使他人受益。
2. 因为我想通过工作帮助他人。
2. 因为我想通过工作帮助他人。
3. 因为我想对他人产生积极影响。
3. 因为我想对他人产生积极影响。
4. 因为通过工作为他人做好事对我来说很重要。
4. 因为通过工作为他人做好事对我来说很重要。

以下描述了您过去一个月内的工作动机来源。请根据您自身的实际情况，选择您在多大程度上因为以下原因愿意投入工作

	几乎没有	很少	较少	中等	较多	很多	极度
1. 苦恼的
1. 苦恼的
2. 心烦的
2. 心烦的
3. 敌意的
3. 敌意的
4. 易怒的
4. 易怒的
5. 害怕的
5. 害怕的
6. 恐惧的
6. 恐惧的
7. 羞愧的
7. 羞愧的
8. 内疚的
8. 内疚的
9. 紧张的
9. 紧张的
10. 坐立不安的
10. 坐立不安的

请您根据对所负责团队的了解，并结合其他类似团队的情况，对以下陈述进行评价。

	非常不同意	比较不同意	有点不同意	一般	有点同意	比较同意	非常同意
1. 与其他类似团队相比，本团队能够较好地产生新的想法。
1. 与其他类似团队相比，本团队能够较好地产生新的想法。
2. 与其他类似团队相比，本团队提出的想法具有较高的实用价值。
2. 与其他类似团队相比，本团队提出的想法具有较高的实用价值。
3. 总体来看，本团队具有较高的创造力水平。
3. 总体来看，本团队具有较高的创造力水平。
4. 本团队提出的想法对组织具有较高的重要性。
4. 本团队提出的想法对组织具有较高的重要性。

以下是对您所领导的六名团队成员进行评价，数据将绝对保密，仅用于学术研究。本部分需要您根据每个下属的实际工作表现，对不同员工做出具有区分度的评价。对于每一道题目，请选择一个最符合实际情况的选项。（本次参与的六名员工分别为刘女士、王女士、张女士、卜女士、某先生、刘女士；如您无法确认，请与调研的学生进行确认。）

您评价的员工1姓名：

请评价员工1，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

您评价的员工2姓名：

请评价员工2，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

您评价的员工3姓名：

请评价员工3，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

您评价的员工4姓名：

请评价员工4，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

您评价的员工5姓名：

请评价员工5，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

您评价的员工6姓名：

请评价员工6，该员工：

	非常不符合	不符合	不确定	符合	非常符合
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
1. 该员工主动承担了促进职业发展的任务。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
2. 该员工积极寻求职业发展的建议和指导。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
3. 该员工与我讨论为提升职业发展而需要的培训或工作安排。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
4. 如果有职位空缺，我会推荐该员工晋升。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
5. 如果该员工获得晋升，我预期他能在新岗位上表现出色。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
6. 该员工在未来具有更大的晋升潜力。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
7. 该员工能够主动探索新的技术、流程、方法或产品创意。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
8. 该员工能够提出创新性的想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
9. 该员工会向他人积极推广自己的新想法。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
10. 该员工会为实施新想法调研并争取所需的资金支持。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
11. 该员工能为新想法的实施制定出详尽的计划和时间表。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。
12. 该员工总体上是一位富有创新精神的人。

以下是评价您所领导团队员工的实际工作绩效，请对不同员工做出具有区分度的评价。

	低于最低标准	略低于标准	接近标准	达到正常标准	略高于标准	高于标准	远超正常标准
请评估下属员工1: 刘女士的绩效
请评估下属员工1: 刘女士的绩效
请评估下属员工2: 王女士的绩效
请评估下属员工2: 王女士的绩效
请评估下属员工3: 张女士的绩效
请评估下属员工3: 张女士的绩效
请评估下属员工4:卜女士的绩效
请评估下属员工4:卜女士的绩效
请评估下属员工5: 某先生的绩效
请评估下属员工5: 某先生的绩效
请评估下属员工6: 刘女士的绩效
请评估下属员工6: 刘女士的绩效

以下是评价您所领导团队员工的实际工作绩效，请对不同员工做出具有区分度的评价。

	低于最低标准	略低于标准	接近标准	达到正常标准	略高于标准	高于标准	远超正常标准
请评估下属员工1的绩效
请评估下属员工1的绩效
请评估下属员工2的绩效
请评估下属员工2的绩效
请评估下属员工3的绩效
请评估下属员工3的绩效
请评估下属员工4的绩效
请评估下属员工4的绩效
请评估下属员工5的绩效
请评估下属员工5的绩效
请评估下属员工6的绩效
请评估下属员工6的绩效