税务系统思想政治状况调查问卷

3.您的人员编制是：

行政编

事业编

其他

4.您的职务/职级是（就高不就低）：

处级〔含四级高级主办（主管）/四级调研员〕及以上

科级〔含四至一级主任科员/四至一级主办（主管）〕

无职务/职级

5.您的年龄是：

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

6.您入职税务系统的年限是：

5年及以下

6-10年

11-20年

21年及以上

7.您认为所在单位开展的树立和践行正确政绩观学习教育成效如何？

成效显著，观念转变明显

有一定成效，但需持续深化

成效一般，与实际工作结合不够紧密

成效不大，存在形式化倾向

不清楚，没感觉

8.在树立和践行正确政绩观学习教育中，您认为最需要着力引导或纠正的倾向是：（可多选）【最少选择1项】

急功近利，追求“显绩”忽视“潜绩”

重当前轻长远，缺乏战略定力

数据不实，报喜不报忧

不担当不作为，存在“躺平”思想

其他:

9.您认为更有效的思想政治工作形式是：（可多选）【最少选择1项】

10.您认为当前思想政治工作与税收主责主业融合得如何？

融合紧密，能有效引导干部在主责主业中践行正确政绩观

有结合，但“两张皮”现象仍部分存在

结合生硬，存在“为结合而结合”的问题

基本分离，各说各话

11.您对“高质量推进中国式现代化税务实践”这一使命目标的理解认同？

非常认同，是行动指引

比较认同，但感觉宏观

基本认同，与工作有距离

不太认同，与自己无关

12.您认为身边先进典型、优秀党员干部的示范引领作用发挥的如何？

示范效果显著，能够持续带动身边群众，在思想、作风、实绩上均称为标杆

作用比较明显，多数情况下能体现先进性，在关键任务或日常工作中具有正向引导作用

示范作用不太明显，与普通群众的表现差异较小，引领作用有限

难以察觉到示范引领作用，对周围人群的影响甚微

13.您认为引导税务干部坚定理想信念、强化政治忠诚方面，最需要加强的是：（可多选）【最少选择1项】

14.您对在税务系统实现个人职业价值的态度是？

充满信心，愿意长期奋斗

比较乐观，但有一定顾虑

一般，顺其自然

信心不足

15.您认为所在单位选拔任用、职级晋升工作的公平公正性如何？

总体公平公正

比较公平公正

一般，有待改进

不公平不公正现象较多

16.您所在单位提供的培训、轮岗、实践锻炼等机会，对您能力提升的帮助如何？

帮助很大，针对性好

有帮助，但机会不多

帮助一般，流于形式

没什么帮助

17.您认为影响中青年骨干发挥潜能、脱颖而出的主要障碍是：（可多选）【最少选择1项】

19.您认为所在单位的绩效考核、评优评先制度能够准确反映个人实际贡献吗？

总体能反映，有激励作用

基本能反映，激励作用一般

不能完全反映，有偏差

完全不能反映

20.工作中出现失误面临问责时，您所在单位通常会如何对待？

依规处理，但会帮助改进

处理为主，帮助较少

处理较严，让人畏惧

处理宽松软，无震慑效果

21.您认为所在单位的谈心谈话、日常沟通机制，在了解干部思想、解决实际困难方面的效果如何？

非常有效，领导经常主动关心

比较有效，有渠道可反映

效果一般，流于形式

基本没有效果

22.您认为所在单位的管理措施、监督执纪在“有力度”和“有温度”的结合上做得如何？

结合得很好

力度够，温度待提升

温度有，力度待加强

两者都需改进

23.您对当前工作的投入程度如何？

非常投入，工作让我充满热情

比较投入，能够认真完成本职工作

一般，按部就班完成任务

不太投入，存在敷衍心态

24.您对所在单位（部门）的团队氛围满意度如何？

非常满意，有家的氛围

比较满意，相处融洽

一般，有精神内耗

不满意，氛围压抑

25.工作中遇到困难或挑战时，您通常会？

主动寻求解决方案，积极应对

领导督促下努力解决

等待上级指示或他人帮助

回避或推诿

26.您是否愿意主动承担职责范围之外的工作任务？

非常愿意

比较愿意

视事情而定

不太愿意

27.您所在单位组织开展的青年理论学习小组、工会活动等，对强化思想认同、凝聚合力的作用如何？

作用很大，积极参与

有一定作用，可以参与

作用有限，有负担感

基本不组织或没作用

28.您是否因“无效加班”“重复报表”“过度留痕”等非必要工作负担而感到困扰？

经常有，负担重

偶尔有，可接受

很少有

没有

29.您认为所在单位在关心干部“八小时之外”生活状态、心理健康方面，最应加强的是：

30.您对提升思想政治工作针对性、感染力、实效性的建议是？

问卷结束，再次感谢您的参与!

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