员工绩效满意度调查问卷

尊敬的员工：
您好！衷心感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在客观了解公司绩效管理的实际情况，为后续优化工作提供依据。问卷采用匿名形式填写，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。问卷所有题目均为选择题，请您根据自身真实情况选择对应选项，再次感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
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1、您的性别：
A.男
B.女
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2、您的年龄：
A.35岁以下
B.36-50岁
C.51岁以上
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3、您的学历：
A.专科及以下
B.本科
C.硕士及以上
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4、您的绩效指标会根据公司战略或市场变化及时调整吗？
A.总是调整
B.经常调整
C.有时调整
D.很少调整
E.从不调整
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5、您在制定个人绩效指标时，参与讨论与确认的程度如何？
A.充分参与
B.较多参与
C.一般
D.较少参与
E.从未参与
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6、上级是否定期与您沟通工作进展情况（非考核期）？
A.总是沟通
B.经常沟通
C.有时沟通
D.很少沟通
E.从不沟通
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7、上级在非考核期是否主动就您工作中的难点提供针对性的辅导或资源支持？
A.总是提供
B.经常提供
C.有时提供
D.很少提供
E.从不提供
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8、在绩效目标执行过程中，上级给予您必要的辅导或支持的程度如何？
A.非常充分
B.比较充分
C.一般
D.不太充分
E.完全没有
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9、公司是否为您提供过绩效管理相关的培训或操作指导？
A.多次提供
B.偶尔提供
C.提供过一次
D.很少提供
E.从未提供
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10、您能否及时了解自己当前阶段的绩效完成情况？
A.总是能及时了解
B.经常能了解
C.有时能了解
D.很少能了解
E.完全无法了解
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11、当工作出现偏差时，上级会及时帮助您纠正吗？
A.总是纠正
B.经常纠正
C.有时纠正
D.很少纠正
E.从不纠正
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12、您认为现有的考核指标是否有客观、明确的评价标准？
A.非常明确
B.比较明确
C.一般
D.不太明确
E.完全不明确
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13、您认为目前的考核主体（评价人）设置是否合理？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.完全不合理
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14、您认为您的直接上级在给您打分时，是否能完全依据客观数据和工作表现，不受个人主观印象或人际关系的影响？
A.完全未受影响
B.基本未受影响
C.无法判断
D.偶尔受影响
E.经常受影响
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15、您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）是否合理？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.完全不合理
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16、您认为绩效考核的实施过程是否客观公正？
A.非常公正
B.比较公正
C.一般
D.不太公正
E.完全不公正
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17、您认为考核结果能否真实反映您的工作业绩？
A.完全能反映
B.比较能反映
C.一般
D.不太能反映
E.完全不能反映
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18、考核结果能否体现出不同员工之间的表现差异？
A.能明显体现
B.比较能体现
C.一般
D.不太能体现
E.完全不能体现
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19、绩效考核结束后，您能及时收到自己的考核结果吗？
A.总是能及时收到
B.经常能收到
C.有时能收到
D.很少能收到
E.从未收到过
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20、上级会与您共同分析考核结果，并指出改进方向吗？
A.总是会分析
B.经常会分析
C.有时会分析
D.很少会分析
E.从不分析
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21、您觉得绩效反馈对您后续工作的改进是否有实际帮助？
A.非常有帮助
B.比较有帮助
C.一般
D.帮助不大
E.完全没有帮助
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22、您是否清楚绩效考核结果具体用在哪些方面（如薪酬、晋升、培训等）？
A.非常清楚
B.比较清楚
C.一般
D.不太清楚
E.完全不清楚
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23、绩效考核结果是否与您的薪酬（奖金）直接挂钩？
A.完全挂钩
B.比较挂钩
C.一般
D.不太挂钩
E.完全不挂钩
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24、绩效考核结果会影响您的晋升或岗位调整吗？
A.影响很大
B.影响较大
C.一般
D.影响较小
E.完全没有影响
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25、公司会根据考核结果为您安排针对性的培训或学习机会吗？
A.总是安排
B.经常安排
C.有时安排
D.很少安排
E.从未安排
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26、绩效结果的应用能有效激励您更加努力工作吗？
A.激励效果非常强
B.激励效果较强
C.一般
D.激励效果较弱
E.完全没有激励
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27、综合来看，您对公司当前的绩效管理体系整体满意度如何？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
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