马克思主义劳动价值论视角下当代“996”工作制与过度劳动问题研究——劳动强度与薪酬匹配度调研

您好！我们正在进行一项关于当代“996”工作制与过度劳动问题的研究，旨在从马克思主义劳动价值论视角探讨劳动强度与薪酬的匹配情况。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况填写以下选择题，感谢您的支持与合作！
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1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
*
3.
您目前的就业状态
全职就业
兼职就业
自由职业
待业
学生
其他
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4.
您所在的行业
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
服务业
教育/科研
医疗/健康
政府/公共事业
其他
*
5.
您是否正在或曾经经历过“996”工作制（即每天早9点到晚9点，每周工作6天）
正在经历
曾经经历过
从未经历过
*
6.
您平均每周的工作时长（包含加班时间）
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
71-80小时
81小时及以上
*
7.
您认为自己目前的劳动强度如何
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重
*
8.
您的月收入水平（税前，包含工资、奖金、津贴等所有收入）
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50001元及以上
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9.
您认为自己的薪酬水平与劳动强度的匹配程度
非常不匹配
非常匹配
*
10.
您认为当前的薪酬是否能够补偿您因工作带来的身心消耗
完全不能补偿
大部分不能补偿
部分能补偿
大部分能补偿
完全能补偿
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11.
您认为导致“996”工作制或过度劳动现象存在的主要原因有哪些【多选题】
行业竞争激烈
企业追求利润最大化
职业发展压力
薪酬激励不足
企业文化导向
个人对物质的追求
就业市场供大于求
其他
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12.
从马克思主义劳动价值论角度，您认为劳动者的劳动是否得到了应有的价值回报
远未得到应有回报
部分得到应有回报
基本得到应有回报
完全得到应有回报
不清楚
*
13.
您认为“996”工作制对员工个人发展的整体影响是
严重阻碍
略有阻碍
没有影响
略有促进
显著促进
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14.
如果有选择，您是否愿意放弃部分薪酬以减少工作时长和劳动强度
非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意
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