中国私营汽车制造企业员工文化价值观与工作满意度调查问卷

本研究旨在探索文化价值观与员工工作满意度之间的关系。
您的回答将帮助我们更好地理解文化对职场的影响。您被邀请参加此调查，因为您目前或曾经在中国私营汽车制造企业工作，且年满18周岁。参与完全自愿，您可以在提交问卷前随时退出。问卷大约需要 5–10 分钟完成。所有数据将匿名收集，仅用于学术研究，并严格遵守斯旺西大学的数据保护政策。如有疑问，请联系研究人员:Jiaxi Li (邮箱: 2436103@Swansea.ac.uk)
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您是否同意参与本研究?
A. 同意
B. 不同意
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您的性别是
A. 男
B. 女
C. 其他
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您的年龄是
A. 18–25
B. 26–35
C. 36–45
D. 46–55
E. 56+
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您的教育水平是
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
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您的工作年限是
A. 少于1年
B. 1–3年
C. 4–6年
D. 7年以上
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您目前的雇主是否为私营汽车制造企业?
A. 是
B. 否
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集体主义
非常不同意不同意一般同意非常同意
我倾向于把集体利益置于个人目标之上
我倾向于把集体利益置于个人目标之上
我愿意为团队和谐而妥协个人意见
我愿意为团队和谐而妥协个人意见
我认为集体的成功比个人成就更重要
我认为集体的成功比个人成就更重要
即使有压力，我也觉得有义务支持团队
即使有压力，我也觉得有义务支持团队
团队精神比个人奖励更能激励我
团队精神比个人奖励更能激励我
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权力距离
非常不同意不同意一般同意非常同意
我认为上级应有最终决定权且不应被质疑
我认为上级应有最终决定权且不应被质疑
我习惯于接受管理层的决定而不提出挑战
我习惯于接受管理层的决定而不提出挑战
领导与员工之间应有明确的等级差异
领导与员工之间应有明确的等级差异
下属不应公开反对上级意见
下属不应公开反对上级意见
管理者应当不论决策如何都受到尊重
管理者应当不论决策如何都受到尊重
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长期导向
非常不同意不同意一般同意非常同意
我更重视长期的发展目标而非短期收益
我更重视长期的发展目标而非短期收益
我愿意推迟满足以换取未来回报
我愿意推迟满足以换取未来回报
我在工作中注重持续学习和积累
我在工作中注重持续学习和积累
我常常考虑今天的工作如何影响未来
我常常考虑今天的工作如何影响未来
成功需要时间和耐心
成功需要时间和耐心
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不确定性规避
非常不同意不同意一般同意非常同意
我更喜欢在明确的规则和政策下工作
我更喜欢在明确的规则和政策下工作
我不喜欢处理模糊或无结构的任务
我不喜欢处理模糊或无结构的任务
面对意外变化时我会感到不安
面对意外变化时我会感到不安
我倾向于在行动前制定详细的计划
我倾向于在行动前制定详细的计划
明确的流程让我在工作中更有信心
明确的流程让我在工作中更有信心
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工作满意度
非常不同意不同意一般同意非常同意
我对目前工作的任务性质感到满意
我对目前工作的任务性质感到满意
我与同事关系良好
我与同事关系良好
我认为我的薪酬与工作相符
我认为我的薪酬与工作相符
我对职业发展的机会感到满意
我对职业发展的机会感到满意
我感到上级重视我
我感到上级重视我
我有足够的资源完成工作
我有足够的资源完成工作
我的工作能让我充分发挥技能和才能
我的工作能让我充分发挥技能和才能
我对目前的工作岗位有安全感
我对目前的工作岗位有安全感
我的工作量是合理和可控的
我的工作量是合理和可控的
我为在当前组织工作而感到自豪
我为在当前组织工作而感到自豪
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