Y公司管培生校园招聘方案调查问卷

为进一步优化目前公司的管培生校园招聘方案，了解现行方案中存在的问题，为进一步优化方案提供参考依据。公司对校招进来的管培生及2025年秋季管培生校园招聘应聘者进行问卷调查，非常感谢您对我们工作的支持与配合。
本问卷采取匿名，我们对您的回答严格保密，该问卷只作为分析的依据，敬请放心。希望您积极配合，认真、详实、客观地填写该问卷，以便我们更准确地优化目前管培生校园招聘方案。
一、个人基本信息
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1.
您的性别？
男
女
*
2.
您的身份？
校招进来的管培生
2025年秋季管培生校园招聘应聘者
*
3.
（在职管培生）您在管培生校园招聘阶段应聘的岗位部门是什么？
业务部门
职能部门
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4.
您通过哪种方式了解到本公司管培生校园招聘的信息？
校企合作
双选会
宣讲会
校园招聘大使
二、问卷主体
*
5.
1.公司管培生校招的宣传形式丰富多样。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
6.
2.在招聘环节能清晰了解公司情况。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
7.
3.公司在校园招聘环节，对薪资福利、工作时长、晋升发展、团队氛围等信息的宣传清晰透明。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
8.
4.公司现行管培生的校招团队很专业。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9.
5.公司管培生校园招聘的选拔方式科学合理。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
10.
6.招聘各环节畅通，无冗余流程。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
11.
7.公司面试环节的提问质量高。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12.
8.公司校招选拔环节能有效识别与岗位匹配度高的候选人。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
13.
9.您认为公司在招聘选拔过程中，实际最看重哪一方面？
学历背景与毕业院校
同行业/竞品的相关工作经验
垂直领域的专业技能与知识储备
综合素质与底层潜力
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14.
10.面试时夸大岗位优势，导致入职后心理落差大。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
15.
11.我的专业和知识能很较好胜任目前岗位工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16.
12.导师指导有效、收获大
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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