弹性福利制度对新生代员工激励效果研究调查问卷

尊敬的企业员工：

您好！我是河北民族师范学院人力资源管理专业的大三学生。目前，我正在开展一项关于“弹性福利制度对新生代员工的激励效果研究”。为了深入了解这一制度的实际作用，我设计了这份调查问卷。您的回答将为我提供宝贵的数据支持，所有信息仅用于学术研究，并且会严格保密，请您放心作答。感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！
一、个人基本信息
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1.您的性别：
A.男
B.女
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2.您的年龄：
A.20 - 25 岁
B.26 - 30 岁
C.31 - 35 岁
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3.您的学历：
A.大专及以下
B.本科
C.硕士及以上
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4.您所在企业的性质：
A.国有企业
B.民营企业
C.外资企业
D.合资企业
E.其他（请注明）
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5.您目前所在的岗位类别：
A.技术研发
B.市场营销
C.行政人事
D.财务审计
E.生产制造
F.客户服务
G.其他（请注明）
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6.您在当前企业的工作年限：
A.1 年以内
B.1 - 3 年
C.3 - 5 年
D.5 年以上
二、弹性福利制度认知情况
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1.您是否了解所在企业的弹性福利制度？
A.非常了解，清楚各项福利内容和申请方式
B.了解一些，知道部分福利项目
C.听说过，但不太清楚具体内容
D.完全不知道企业有弹性福利制度
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2.您是通过什么途径了解到企业的弹性福利制度的？（可多选）【多选题】
A.企业入职培训
B.同事交流分享
C企业内部公告或邮件
D.企业官网或内部系统 E.其他（请注明）
三、弹性福利制度激励效果评价
（一）福利项目满意度
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1.您对企业目前提供的弹性福利项目的总体满意度如何？
A.非常满意，福利项目丰富且实用
B.满意，基本能满足我的需求
C.一般，有一些福利项目不太符合我的期望
D.不满意，福利项目较少且缺乏吸引力
E.非常不满意，几乎没有我想要的福利
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2.在以下弹性福利项目中，您最满意的是哪一项？（可多选）【多选题】
A.健康管理类（如补充商业保险、年度体检升级、健身补贴等）
B.学习发展类（如培训课程、考证补贴、学历提升资助等）
C.生活保障类（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）
D.家庭关怀类（如子女教育补贴、亲子活动、老人护理假等）
E.休闲娱乐类（如旅游津贴、电影票、节日礼品等）
F.其他（请注明）
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3.在以下弹性福利项目中，您最不满意的是哪一项？（可多选）【多选题】
A.健康管理类（如保险范围窄、体检项目少等）
B.学习发展类（如培训机会少、补贴金额低等）
C.生活保障类（如补贴标准低、发放不及时等）
D.家庭关怀类（如补贴力度小、适用条件苛刻等）
E.休闲娱乐类（如福利形式单一、缺乏吸引力等）
F.其他（请注明）
（二）对工作态度的影响
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1. 您认为弹性福利制度对您的工作积极性有怎样的影响？
A.极大地提高了我的工作积极性，让我更愿意主动承担工作任务
B.有一定程度的提高，工作起来更有干劲
C.没有明显影响，工作态度和之前差不多
D.降低了我的工作积极性，觉得福利没有达到预期
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2. 弹性福利制度是否让您对企业更有归属感？
A.明显增强了归属感，让我觉得企业很关心我
B.有一定程度的增强，让我更愿意留在企业
C.没有太大感觉，归属感主要受其他因素影响
D.没有增强归属感，甚至觉得企业福利不够好
（三）对工作绩效的影响
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1. 您觉得弹性福利制度对您的工作绩效（如工作效率、工作质量、任务完成量等）有促进作用吗？
A.有很大的促进作用，让我能更高效地完成工作
B.有一定的促进作用，工作绩效有所提升
C.几乎没有促进作用，工作绩效和之前一样
D.有负面影响，因为关注福利而分散了工作精力
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2. 如果企业进一步优化弹性福利制度，您认为会对您的工作绩效产生怎样的影响？
A.会大幅提高我的工作绩效，我会更加努力工作
B.会有一定程度的提高，工作表现会更好
C.不会有明显变化，工作绩效主要取决于个人能力和工作难度
D.可能会降低我的工作绩效，因为福利太好而产生懈怠心理
再次感谢您抽出时间填写这份问卷！祝您生活愉快，工作顺利！
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