机坪保障部M序列月度GS项目打分（2026年4月）

总分为100分制
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1.
您的姓名：
机坪保障部
综合办公室
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2.
原莉：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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3.
原莉：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
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4.
原莉：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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5.
李佳：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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6.
李佳：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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7.
李佳：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
业务管理室
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8.
刘政：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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9.
刘政：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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10.
刘政：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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11.
张于军：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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12.
张于军：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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13.
张于军：履职能力 （40分）（4月年休假4天）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
生产调度室
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14.
赵君英：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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15.
赵君英：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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16.
赵君英：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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17.
张子超：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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18.
张子超：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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19.
张子超：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
装载设备室
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20.
周福兵：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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21.
周福兵：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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22.
周福兵：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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23.
张智忠：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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24.
张智忠：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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25.
张智忠：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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26.
王世峰：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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27.
王世峰：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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28.
王世峰：履职能力 （40分）(4月补休1天)（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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29.
杨宏伟：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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30.
杨宏伟：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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31.
杨宏伟：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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32.
庄许永：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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33.
庄许永：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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34.
庄许永：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
装卸保障室
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35.
吴国军：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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36.
吴国军：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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37.
吴国军：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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38.
陈戴维：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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39.
陈戴维：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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40.
陈戴维：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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41.
韩俊杰：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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42.
韩俊杰：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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43.
韩俊杰：履职能力 （40分）（4月补休2天）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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44.
赵青海：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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45.
赵青海：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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46.
赵青海：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
旅客保障室
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47.
李杰锋：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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48.
李杰锋：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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49.
李杰锋：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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50.
叶怀勉：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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51.
叶怀勉：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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52.
叶怀勉：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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53.
刘晓斌：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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54.
刘晓斌：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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55.
刘晓斌：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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56.
李明：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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57.
李明：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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58.
李明：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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59.
刘星宏：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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60.
刘星宏：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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61.
刘星宏：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
机组保障室
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62.
贾志刚：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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63.
贾志刚：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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64.
贾志刚：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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65.
康晓辉：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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66.
康晓辉：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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67.
康晓辉：履职能力 （40分）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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68.
冯皓：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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69.
冯皓：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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70.
冯皓：履职能力 （40分）（4月年休假2天）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
非常满意
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71.
刘嘉伟：工作推进落实情况（30分）（1.每周例会督办项目按期保质完成，未完成一项扣5分。2.根据部门综合业绩考核、硬仗等内容完成工作，按照完成质量予以打分。3.完成领导交办的工作任务，按照完成质量予以打分。）
不满意
非常满意
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72.
刘嘉伟：管理效能 （30分）（1.综合业绩考核指标完成情况，满分20分。2.队伍稳定情况。对员工反映的问题未及时解决，造成员工队伍不稳定，影响科室，每次扣5分；影响部门的，每次扣10分。）
不满意
非常满意
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73.
刘嘉伟：履职能力 （40分）（4月年休假4天）（本人及下属科室管理人员在岗在位在状态情况，包含按照部门应急预案要求到位情况，未完成按要求每次扣5分。）
不满意
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