选人用人：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、选贤任能，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造堪当世界一流企业建设重任的高素质专业化企业领导人员队伍；坚持事业为上、人事相宜，注重发挥市场机制作用，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰；着眼长远发展，大力发现培养选拔优秀年轻干部；严肃选人用人纪律，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”；落实“三个区分开来”，支持干部敢担当、善作为。
基层党建：层层落实管党治党责任，组织体系健全，基层党组织设置合理、按期换届；扎实推进“五基三化”系列行动，基层党组织政治功能突出，党的组织生活经常、严肃、认真；基层党组织组织功能强，企业党建责任与经营责任相衔接，党建工作与生产经营深度融合，加强和改进思想政治工作，基层党组织在有效实现党的领导中战斗堡垒作用突出；重视基层党组织书记和党务工作者队伍建设，注重从青年技术骨干和产业工人中发展党员；所属混合所有制企业党建工作务实、稳妥、有效；加强对思想政治工作、意识形态、精神文明建设、企业文化建设、统一战线工作和工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导。
党风廉政：坚持严的基调，落实全面从严治党主体责任、监督责任，健全监督体系，推进政治监督具体化、精准化、常态化；强化对“一把手”监督和同级监督，深入开展“清廉广投”建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪反腐；对巡察和审计发现问题整改到位，实现企业内部巡察和审计全覆盖，充分运用巡察和审计成果；从严规范领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业等行为。
