美团新生代员工离职现状正式调查问卷

添加问卷说明
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1.
一、基本信息（单选题）
A.男
B.女
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2.
2. 您的年龄
A.18-22岁
B.23-27岁
C.28-32岁
D.33-35岁
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3.
3. 您的最高学历
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
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4.
4. 您在美团的岗位类型
A.运营类（商家/门店/平台运营）
B.市场拓展/销售类
C.职能支持类
D.站点内勤/基层管理
E.其他岗位
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5.
5. 您在美团的工作时长
A.3个月以内
B.3-6个月
C.6个月-1年
D.1-3年
E.3年以上
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6.
6. 您目前的工作状态 A.在职 B.近一年内已离职
二、工作强度与工作环境（李克特5点量表）
作答说明：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
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7.
7. 我目前岗位的工作节奏较快，工作压力较大
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8.
8. 企业常态化加班、临时任务较多，影响个人生活节奏
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9.
9. 岗位工作内容重复性较高，缺乏新鲜感与成就感
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10.
10. 团队整体工作氛围融洽、人际关系良好三、绩效考核与管理方式（李克特5点量表）
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11.
11. 美团绩效考核制度公平、透明且合理
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12.
12. 岗位考核指标贴合实际工作，不过于严苛
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13.
13. 直属上级管理方式人性化，沟通顺畅高效
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14.
14. 企业刚性管控较多，对员工情绪与感受关注不足四、薪酬福利与激励机制（李克特5点量表）
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15.
15. 当前薪资待遇与个人劳动付出相匹配
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16.
16. 美团福利体系（补贴、奖励、保障）较为完善
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17.
17. 企业激励制度能够有效调动我的工作积极性
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18.
18. 薪资调整、绩效奖励规则清晰且落实到位五、职业发展与成长空间（李克特5点量表）
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19.
19. 岗位具备清晰、透明的晋升通道与发展路径
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20.
20. 企业能够提供充足的培训与学习成长机会
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21.
21. 当前岗位能够有效提升我的职业能力与综合素养
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22.
22. 我对个人在美团的职业发展前景抱有信心六、离职倾向与留存意愿（量表+多选）
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23.
23. 我在工作中曾产生过离职、跳槽的想法
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24.
24. 整体而言，我愿意长期在美团稳定发展
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25.
25. 您认为美团新生代员工离职的主要原因是？（可多选） 【多选题】
A.工作强度大、身心压力过高
B.绩效考核过于严苛、不合理
C.薪资待遇偏低、激励不足
D.管理层管理方式生硬、沟通不畅
E.晋升机制不清晰、成长空间有限
F.工作内容枯燥、缺乏成就感
G.团队氛围一般、人文关怀不足
H.个人职业规划不匹配
I.其他原因
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26.
26. 您认为美团最需要优化的留人措施是？（可多选） 【多选题】
A.优化绩效考核机制，降低无效工作压力
B.提升薪资待遇、完善福利激励体系
C.健全员工晋升与培训发展体系
D.规范管理层行为，优化管理方式
E.营造轻松、人性化的团队氛围
F.合理调控工作强度，平衡工作与生活
G.建立员工关怀与情绪疏导机制
H.其他优化建议
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27.
七、主观建议题（选填）
27.
结合自身工作经历，您认为造成美团新生代员工离职最核心的原因是什么？
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28.
28. 您认为美团可以通过哪些具体措施留住新生代年轻员工？问卷到此结束，再次感谢您的认真填写！
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