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数字经济下中小企业灵活用工人员工作状态与幸福感调查
录音中...
尊敬的先生/女士： 您好！这是一份关于灵活用工模式下工作状态与心理感受的学术调查问卷。
【重要提示】：本调查仅针对灵活用工人员（包括但不限于：非全日制员工、项目制外包人员、兼职人员、远程办公人员、平台零工如网约车司机/外卖员/自由设计师等）。 如果您是传统固定坐班的全职员工，请勿填写。 匿名承诺：问卷采取完全匿名形式，所有数据仅用于学术统计，绝不涉及您的个人隐私。 填写指南：请根据您过去一个月的实际感受，在最符合您情况的数字上打勾。 耗时：约需 3-5 分钟。 感谢您的支持与配合！
*
1.
您目前的就业形式是？
传统全职（固定坐班、固定工时）
灵活用工（非全日制/项目制/兼职/远程/平台零工等）
其他
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
4.
您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您在当前单位的工龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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6.
您的职位级别
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
7.
您的婚姻状况
未婚
已婚
离异/丧偶
第二部分：边界幸福感受
计分说明： 1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合
*
8.
边界幸福感受评价
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
我能灵活地调整工作与生活的界限，以适应不同情境。
我能灵活地调整工作与生活的界限，以适应不同情境。
当工作需要侵入生活时间时，我有能力处理好这种冲突。
当工作需要侵入生活时间时，我有能力处理好这种冲突。
我能够有效地在工作和家庭角色之间进行切换。
我能够有效地在工作和家庭角色之间进行切换。
即使在非工作时间处理工作事务，我也能保持心态平和。
即使在非工作时间处理工作事务，我也能保持心态平和。
我对目前工作与生活的融合状态感到满意。
我对目前工作与生活的融合状态感到满意。
在这种边界状态下，我感到自己的工作充满意义
在这种边界状态下，我感到自己的工作充满意义
这种灵活的工作边界让我感到舒适，没有过多的压力。
这种灵活的工作边界让我感到舒适，没有过多的压力。
我认为当前的工作模式有助于实现我的个人价值。
我认为当前的工作模式有助于实现我的个人价值。
第三部分：工作投入
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9.
工作投入
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
在工作中，我感到精力充沛。
在工作中，我感到精力充沛。
即使工作很困难，我也能坚持下去。
即使工作很困难，我也能坚持下去。
早上起床时，我期待着去工作。
早上起床时，我期待着去工作。
我对自己的工作充满热情。
我对自己的工作充满热情。
我为自己的工作感到自豪。
我为自己的工作感到自豪。
工作时，我会忘记周围的一切。
工作时，我会忘记周围的一切。
工作时，我会完全沉浸其中。
工作时，我会完全沉浸其中。
工作时，我会感到时间过得很快。
工作时，我会感到时间过得很快。
第四部分：工作倦怠
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10.
工作倦怠
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
下班时，我感到精疲力竭。
下班时，我感到精疲力竭。
早上起床面对新的一天工作时，我感到很累。
早上起床面对新的一天工作时，我感到很累。
整天工作让我感到身心俱疲。
整天工作让我感到身心俱疲。
我对工作变得越来越不感兴趣。
我对工作变得越来越不感兴趣。
我对工作的态度变得有些冷漠。
我对工作的态度变得有些冷漠。
我对工作持怀疑或消极的态度。
我对工作持怀疑或消极的态度。
我觉得自己能有效解决工作中的问题。
我觉得自己能有效解决工作中的问题。
我觉得自己对工作有很多贡献。
我觉得自己对工作有很多贡献。
我觉得自己能胜任这份工作。
我觉得自己能胜任这份工作。
第五部分：工作绩效
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11.
工作绩效
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
我能充分完成正式职责范围内的所有任务。
我能充分完成正式职责范围内的所有任务。
我的工作产出质量符合甚至超过标准。
我的工作产出质量符合甚至超过标准。
我能胜任工作中的各项要求，很少出错。
我能胜任工作中的各项要求，很少出错。
我能按时高效地完成分配给我的工作任务。
我能按时高效地完成分配给我的工作任务。
总体而言，我是一名高绩效的员工。
总体而言，我是一名高绩效的员工。
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12.
为了确保数据真实有效，本题请您直接选择“非常不符合”
非常不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
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