中国太平洋财产保险股份有限公司山东分公司“为一线减负”专项调查问卷

*
1.
机构：
*
2.
您所属的业务条线
*
3.
岗位：
*
4.
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
5.

平均每天，您接收到的正式工作指令（邮件、OA、钉钉、电话，不包括紧急临时工作）总条数：

0-5条
6-10条
10条以上（请详述）
*
6.
您认为工作指令下达频次是否合理
非常合理
相对合理
不太合理（请详述）
*
7.
您是否经常收到多头、重复或内容冲突的工作指令：
从未收到
偶尔收到
经常收到（请详述）
*
8.
接收到的工作指令紧急程度及占比：【多选题】
非常紧急（2小时以内）
紧急（当天）
一般（3天内）
不紧急（3天以上）
*
9.

您认为目前工作职责边界是否清晰？

非常清晰
相对清晰
不清晰（请详述）
*
10.

平均每日用于非核心、非必要事务时长

1小时以内（请详述）
1-3小时（请详述）
3小时以上（请详述）
*
11.
现行绩效考核办法的合理性如何？
非常合理
相对合理
不合理（请详述）
*
12.
您认为绩效考核透明度如何？
非常透明
相对透明
不透明（请详述）
*
13.
考核指标设定与实际工作内容的匹配度
完全匹配
80%以上
60-80%
60%以下（请详述）
*
14.
数据提取、报送要求是否科学合理
非常科学合理
相对科学合理
不太科学合理（请详述）
*
15.

因“系统无法自动取数”而手工填报月均次数

从未
1-2次
3-5次（请详述）
5次以上（请详述）
*
16.
您是否清楚当前绩效考核的具体指标、计算方式及评分标准
完全清楚
大致了解
不太清楚（请详述）
*
17.
是否存在“负向激励”项目（差错扣分）
无
有，但合理
有，且过重（请详述）
*
18.

您的正常休息休假（年休假、调休）能否基本保障？

完全能
大部分能
偶尔被占用
经常无法落实（请详述）
*
19.
加班后能否获得合理的补偿（调休或加班费）
总是能
大部分能
很少能（需详述）
从未获得（需详述）
*
20.

过去1个月，每周平均加班时长：

无加班
1-5小时
6-10小时
10小时以上
*
21.

当您感到工作压力大时，是否有有效疏导渠道：（可多选）

【多选题】
公司谈话
公司团建
员工生日慰问
弹性工时
无
*
22.

工作中必需的硬件/软件工具缺口：

【多选题】
电脑老旧运行缓慢，大屏不足
主要作业系统功能落后（请详述）
数字营运平台、新DP卡顿
无缺口
其他缺口（请详述）
*
23.
日常工作中是否存在制度相矛盾的情形
无
有（请详述）
*
24.

常用工作流程平均审批/审核层级：

3层以下
3-6层
6层以上（请详述）
*
25.

现有科技工具（移动查勘、OCR识别、RPA机器人等）对减轻您工作量的实际效果：

显著减轻
略有减轻
无变化
反而增加（请详述）
*
26.
在现有工作流程中，哪些环节繁琐低效，请具体描述：
*
27.

对“减负增效”的具体建议：

*
28.
对“优化管理”的具体建议：
*
29.
对“改善考核”的具体建议：
*
30.
对“员工关爱”的具体建议：
*
31.

您是否愿意作为基层代表参加分公司现场研讨会？

愿意（请留姓名、手机号）
不愿意
问卷星提供技术支持
举报