后勤员工离职原因调查问卷9月

开场白：接到您的离职申请，我们感到很遗憾，为了更好的完善公司制度与管理，请客观的填写这份问卷，期盼您的宝贵意见。感谢您这些日子以来对公司的付出，同时祝愿您有更好的发展!
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部门：
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姓名：
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1、您离开最主要的原因是什么?
薪资福利
工作内容不满意
工作氛围不适应
工作环境不适应
部门内部人际关系不和谐
对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同
家庭原因（照顾孩子、父母生病、装修等）
结婚、怀孕
身体原因
想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意或者想去的部门不同意
找到了其他更好的工作
家人在外地，去外地发展
做生意
其他:
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2、您对薪资方面的看法? 【多选题】
薪资待遇和同行业公司的同类岗位相比偏低
与自身工作能力经验工作量不匹配
对薪资调整方面看不到希望
绩效考核结果不合理
部门内部薪资不公平
工作时间与收入不成正比
满意
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3、您对福利方面的看法? 【多选题】
伙食质量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿条件差
节假日礼品发放不满意
企业文化活动少，业余活动少
满意
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4、您对部门内人际关系方面的看法?【多选题】
管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低（有辱骂、贬低现象）
人际关系复杂，工作气氛压抑
同事关系不融洽
与直属领导关系不融洽，和其有冲突矛盾
内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，有包庇关系好的现象
满意
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5、您对部门内工作氛围方面的看法?【多选题】
因管理体制因素，工作阻力大，能力无法有效施展
绩效评估标准不公平，部门主管主观因素大
工作压力过大，工作时间长，经常要加班才能完成工作
个人性格不适应公司规章制度或企业文化
部门工作差别较大，有的人忙有的人闲
部门工作士气不佳，工作氛围消极
部门领导管理风格与管理方法不适应
满意
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6、您对您的工作内容方面的看法? 【多选题】
工作期望，得不到领导认可
工作内容与期望的有差异
工作内容重复、单调;工作无挑战性、没兴趣
工作量不足，会影响自己的经验积累
工作岗位不适合自己的发展规划
工作强度大
直属领导不能以身作则，工作缺乏教导
向领导反映问题，不给解决（如选此题，需说明具体事项）
满意
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7、您对工作环境方面的看法? 【多选题】
车间环境（噪音、气味、太热、太冷）或办公环境不好
上不来夜班
工作岗位与期望不一样
满意
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8、有关培训与晋升方面的看法?【多选题】
缺少培训和学习机会;
缺少对外交流机会
个人专业技能或特长在目前岗位上得不到发挥
个人的发展受限制，晋升机会少
对公司的人员选拔晋升方式感到失望
满意
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9、如有合适的岗位，您是否愿意介绍您的亲朋好友入职?
是
否
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10、未来如有机会，您是否会考虑重新加入公司?
不会考虑
在结束下份工作后会考虑
如果新工作不满意会考虑
家里事情办完会考虑
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11、您期待公司哪些方面急需改善?
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12、您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?
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