尊敬的先生/女士，您好：
我们是首都经济贸易大学研究组，非常荣幸邀请到您参与我们的问卷调查。本次学术调研是面向贵公司工作团队展开的，目的是了解有效提高团队工作效率、帮助团队成员建立工作联系的方法和途径。您的积极配合将对我们的学术研究和贵公司的管理实践具有非常大的帮助。因此，希望您能够积极参与并密切配合。
我们的学术研究将全部以保密形式进行，问卷不涉及任何问题，不会泄露您的个人信息和填答结果。调查所得数据绝不会泄露给贵公司或者其他任何第三方，请您放心并如实填写问卷。非常感谢您的配合！
本次问卷调查共有四个阶段，此次为第一阶段的问卷，答案不分对错，还请您认真、如实填写即可。
第一部分：关于您自己
以下是对您自身性格的一些描述，答案不分对错，请根据您自身的实际情况 选择最合适的字母。
下面陈述描述了您在与下属互动时的可能感受。请根据您的实际情况，选择您对每项陈述的同意程度。
答案不分对错。
第二部分
（本阶段问卷的最后部分）：
关于您带领的下属
我们的调查将涉及领导与下属双方，因此，请您选择并填写 5位直属下属 的信息，并之后按这一名单将“下属问卷（非您这份领导问卷）”的链接发送给您所填写的这些直属下属。
为便于后续匹配领导与下属数据，请您在下方依次填写每位下属的姓名。如“张建强”“李蕾蕾”等。
请注意：
在确定了参与的下属名单之后，请您根据与这些直属下属在工作相处中的实际情况，对你们的关系和他们的相关行为表现进行初步评价，从下拉列表选择您认为该下属符合该描述的程度。
