西安市基层公务员主动性行为调查问卷
问卷说明
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本调查旨在了解
基层公务员主动性行为的现状及其影响因素
。本问卷采用匿名方式填答，调查结果仅用于学术研究，您的回答和个人信息将严格保密。请您根据实际感受，如实回答以下问题，答案无对错之分。衷心感谢您的支持与配合！
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西安市基层公务员主动性行为调查问卷
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第一部分：基本信息
请根据您的实际情况，选择对应的选项。
*
1.
您的性别？
男
女
*
2.
您的年龄？
25岁及以下
26~35岁
36~45岁
46岁及以上
*
3.
您的最高学历？
大专及以下
大学本科
硕士研究生及以上
*
4.
您入职公务员以来的工作年限？
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
*
5.
您所在单位的层级？
乡镇/街道机关
区/县级机关
*
6.
您目前的行政级别？
科员及以下
副科级
正科级
第二部分：量表
请您阅读以下描述，根据您的实际情况，选择最符合的选项。
1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合。
【主动性人格量表】
以下题目描述的是
您的个人行事风格和倾向
，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
*
7.
我不断地寻找能够改善生活的新办法。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
8.
无论在哪儿，我都会有力地推动建设性的改变。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
9.
最让我兴奋的事是看到我的想法变成现实。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
10.
如果看到不喜欢的事，我会想办法去解决它。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
11.
不论成功机会有多大，只要我相信一件事，我就会将它变为现实。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
12.
即使别人反对，我也愿意坚持自己的想法。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
13.
我善于发现机会。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
14.
我总是在寻找更好的方法来做事。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
15.
如果我相信某个想法，那就没有任何困难能够阻止我去实现它。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
16.
我能比其他人更早地发现好机会。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
【公共服务动机量表】
以下题目描述的是
您对公共服务的态度和看法
，请根据您的实际情况选择最符合的选项
。
*
17.
有意义的公益活动对我很重要。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
18.
对我而言，为社会公益做贡献很重要。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
19.
我认为，公民机会均等很重要。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
20.
公务员的行为一定要符合伦理规则。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
21.
当看到他人遇到困难时，我会很难受。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
22.
当看到他人遭到不公正对待时，我会很气愤。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
23.
他人是否幸福很重要。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
24.
我认为应该将公民义务放在个人利益之上。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
【角色宽度自我效能感量表】
以下题目描述的是
您对主动承担一些超出常规职责范围的工作任务的信心程度
，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
*
25.
我能分析目前单位存在的长远问题，并提出解决方案。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
26.
我能有效代表单位或部门参加重要会议。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
27.
我能为提高工作质效提出新的工作流程。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
28.
我能向领导提出改进单位或部门工作方法的建议。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
29.
我能为了工作有效与其他单位人员联络沟通并讨论问题。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
30.
我能在单位很多同事面前发言。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
31.
我能与其他部门的同事交流，为他们的工作提供一些不同的建议。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
【组织支持感量表】
以下题目描述的是
您感受到的单位对您个人的重视、关心与支持程度
，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
*
32.
单位关心我的福利。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
33.
单位尊重我的意见。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
34.
当我在工作中遇到困难时，单位会帮助我。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
35.
当我在生活上遇到困难时，单位会尽力帮助我。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
36.
单位尊重我的目标和价值。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
37.
单位关心我的个人发展。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
38.
单位关心我的个人感受。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
39.
单位为我提供良好的工作环境和条件设施。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
40.
单位为我提供工作所需的人员和资讯支持。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
41.
单位为我提供工作所需的培训或相关支持。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
【包容性氛围量表】
以下题目描述的是
您对所在单位整体氛围的感受
，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
*
42.
本单位的晋升程序对各类人员做到了公平合理。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
43.
本单位在重要岗位或活动的安排上对各类人员做到了公平合理。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
44.
本单位中，各类人员之间常常平等地分享观点、互相学习。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
45.
本单位中，人与人之间的差异能够得到尊重。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
46.
本单位在决策中努力听取各方意见。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
47.
本单位对各类人员提出的想法以质量为评判标准，而非提出的人是谁。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
48.
对于在先行先试过程中犯错的人员，本单位会给予谅解而不是孤立。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
49.
对于在推动组织发展中出现无意过失的人员，本单位对其比较宽容。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
【主动性行为量表】
以下题目描述的是
您在工作中的实际行为表现
，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
*
50.
在工作中，我会采用更好的方式来完成核心任务。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
51.
我会提出改进核心任务完成方式的想法。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
52.
我会改变核心任务的完成方式。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
53.
我会提出建议来提升工作团队的效率。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
54.
我会通过开发新方法或改进原有方法的方式使工作团队效率更高。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
55.
我会改进工作团队的工作方式。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
56.
我会提出建议来提升组织的整体效能（如对管理程序的建议）。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
57.
我会将自己融入有助于提升组织整体效能的各种变化。
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
58.
我会提出有助于提高组织效能的方法。
非常不符合
非常符合
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