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薪酬激励与员工行为态度调查问卷
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您好！为进一步优化公司薪酬激励政策，提升员工工作积极性与组织效能，特开展此次匿名问卷调查。您的回答仅用于内部分析与研究，请根据真实感受放心填写。感谢您的支持与配合！
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1.
性别：
男
女
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2.
年龄：
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
司龄：
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
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4.
学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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5.
我认为自己的工作表现越好，获得的薪酬回报也越高
很不同意
很同意
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6.
公司会根据我的绩效考核结果调整我的薪酬或奖金
很不同意
很同意
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2
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4
5
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7.
如果我提升了工作绩效，我相信公司会给予相应的薪酬激励
很不同意
很同意
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4
5
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8.
公司薪酬中浮动部分（如绩效奖金、提成）的比例，会影响我是否愿意接受有挑战性的任务
很不同意
很同意
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5
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9.
如果薪酬回报与风险挂钩，我更愿意尝试高难度工作以换取更高收入
很不同意
很同意
1
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5
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10.
我认为公司目前的薪酬结构能激励我承担更多责任和风险
很不同意
很同意
1
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5
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11.
我掌握的一些技能在公司内部比较稀缺，这让我获得了更高的薪酬
很不同意
很同意
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5
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12.
如果我能掌握一项关键技能，我相信公司会因此提高我的薪酬待遇
很不同意
很同意
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2
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5
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13.
公司对掌握稀缺技能的员工会给予更多的薪酬激励
很不同意
很同意
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5
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14.
当我感到薪酬分配公平时，我会更努力地提升工作绩效
很不同意
很同意
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5
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15.
如果我认为公司的薪酬制度是公平的，薪酬激励对我的绩效促进作用会更明显
很不同意
很同意
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5
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16.
公平的薪酬回报让我更愿意接受激励性任务，从而提高工作表现
很不同意
很同意
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5
评价对象得分
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薪酬激励与员工行为态度调查问卷
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