《新时代企业员工离职倾向影响因素调查问卷》
问卷说明
尊敬的参与者:
您好！本问卷旨在了解新时代背景下企业员工离职倾向的相关影响因素，所有数据仅用于学术研究，采取匿名方式，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写。衷心感谢您的参与和支持！
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《新时代企业员工离职倾向影响因素调查问卷》
录音中...
第一部分:基本信息
*
性别:
男
女
*
年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
*
婚姻状况:
已婚
未婚
*
最高学历:
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
在企业工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
*
从事行业
*
现任岗位类型:
一线操作岗
技术/技能岗
基层管理岗
中高层管理岗
其他
第二部分:工作体验感知
（请根据您的实际情况，在相应选项上打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
*
工作自主度（自我评估）
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1. 我能自主决定工作方法和进度
1
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3
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5
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2. 工作中我有足够的决策权
1
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3. 我能灵活安排自己的工作内容
1
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工作单调性（自我评估）
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4. 我的工作内容重复性较高
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5. 我觉得工作缺乏挑战性
1
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6. 日常工作让我感到枯燥
1
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工作压力（自我评估）
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7. 我的工作量经常超出承受范围
1
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3
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5
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8. 工作常让我感到身心疲惫
1
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3
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9. 工作中经常出现紧急任务
1
2
3
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5
*
分配公平性（自我评估）
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10. 我的薪酬与付出相匹配
1
2
3
4
5
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11. 绩效考核过程公平透明
1
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3
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12. 晋升机会对所有人平等开放
1
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薪酬福利（自我评估)
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13. 我对目前的工资水平满意
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*
14. 企业提供的福利具有竞争力
1
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15. 薪酬增长机制合理
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社会支持（自我评估）
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16. 家人支持我的工作选择
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17. 同事之间互助氛围良好
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18. 上级愿意倾听并提供帮助
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职业成长（自我评估）
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19. 公司提供清晰的晋升通道
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20. 我有机会参与培训与学习
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21. 我的职业发展目标与企业一致
1
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人岗匹配 （自我评估）
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22. 我的能力与岗位要求匹配
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23. 工作内容符合我的兴趣
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24. 我能在工作中发挥专长
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团队凝聚力（自我评估）
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25. 团队目标一致，合作顺畅
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26. 团队成员互相信任
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27. 我对团队有强烈的归属感
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第三部分:离职倾向测量
*（请根据您的真实想法选择，1=非常不同意，5=非常同意）*
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28. 我经常想离开这家公司
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29. 明年我可能会寻找新工作机会
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*
30. 我计划在这家公司长期发展（反向计分）
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31. 我认为继续留在这里发展前景有限
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第四部分:开放性问题（选填）
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32.除上述因素外，您认为还有哪些因素会影响您是否留在当前公司?
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33.您对企业降低员工离职倾向有哪些建议?
问卷结束，再次感谢您的参与！
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