电网企业思想政治工作及党员作用发挥调研问卷

一、基本信息

1.您的性别是？

男

女

3.您的政治面貌是?

中共党员（含预备党员）

共青团员

民主党派

群众

6.您的岗位性质是?

党务工作者（思政工作者）

兼职承担思政工作（如支部书记、支部委员、班组长）

业务/技术岗位，配合参与思政工作

二、思想政治工作现状

8.您所在的单位/部门目前开展思政工作的常用形式有哪些?【请选择1-3项】

集中学习、主题党日、政治理论培训

先进典型宣讲、事迹报告会

谈心谈话、思想动态调研

线上微课、知识竞赛、短视频

主题活动（征文、摄影、演讲、成果展示等）

心理疏导、EAP员工帮助计划

其他

9.您认为当前思政工作方法是否存在以下不足?【请选择1-3项】

以“念文件、开大会、抄笔记”为主，形式单一

活动内容枯燥，与业务脱节，员工觉得无用

谈心谈话流于形式，未能真正触及思想痛点

典型选树“高大全”，与普通员工距离远，可学性差

其他

不存在

10.您对当前思政活动整体的看法是?【请选择1-3项】

活动开展临时性强，缺乏长期规划

活动缺乏针对不同岗位、不同年龄段员工的“分众化”内容设计

活动过于频繁，容易产生“免疫”和抵触心理

活动缺乏互动，员工参与感低

活动开展时间与业务冲突

活动策划实施较好

11.您最接受以下哪种思政工作形式?

新媒体短视频、H5、直播

沉浸式教育（VR红色基地、情景剧）

青年宣讲团、榜样面对面

传统的集中授课和会议

志愿服务和社会实践

12.您认为思想政治工作需要在哪些方面做出调整?【请选择1-3项】

健全员工心理关怀和困难帮扶机制

针对不同岗位/年龄员工设计差异化内容

将思政成效纳入干部考核，与安全、服务等业务指标挂钩

简化台账留痕，注重实际效果

加强政工队伍业务能力培训

开发数字化工具进行思想动态分析

推动思政工作与安全生产、优质服务深度融合

不需要

13.您认为当前加强思政工作最需要提升的场景是?

安全生产高压期，安全日活动流于形式，违章重复发生

优质服务攻坚期，员工受委屈后缺乏有效疏导，投诉上升

电网建设攻坚期，项目人员思想疲劳，缺乏持续动员

跨部门协作时，因本位主义缺乏思想共识，推诿扯皮

日常管理中，绩效分配、岗位调整引发思想波动，无人跟进

不存在

14.您认为加强思政工作最有效的改进措施是哪些?【请选择1-3项】

将思政工作与业务指标（如安全绩效、服务满意率）挂钩考核

定期开展“业务+思政”联合案例复盘，剖析正反典型

为业务部门配备思政联络员或兼职指导员

简化思政留痕要求，将时间精力用于解决实际问题

建立跨部门融合工作专班，针对具体业务痛点设计思政方案

加强业务部门负责人对思政工作的重视和参与

开发数字化工具，实时采集业务场景中的思想动态并预警

在重大项目中设立临时党支部、建立党员突击队等载体

15.您当前公司在思政工作中是否存在以下现象？请对每个现象评价其普遍程度。

	不存在	偶有	一定程度	比较普遍	非常普遍
思政工作存在“重活动场次、轻员工真实感受”的现象
思政工作存在“重活动场次、轻员工真实感受”的现象
思政工作内容与安全生产、优质服务等业务难题“各说各话”
思政工作内容与安全生产、优质服务等业务难题“各说各话”
评价思政工作成效主要看“发了多少文、开了多少会”
评价思政工作成效主要看“发了多少文、开了多少会”
上级关注什么活动就突击做什么，缺乏长期规划
上级关注什么活动就突击做什么，缺乏长期规划
过度追求“创新”概念，实际仍是老一套，换汤不换药
过度追求“创新”概念，实际仍是老一套，换汤不换药

16.请您对当前单位/部门党务工作者（思政工作者）能力项表现进行评价。

	非常差	较差	一般	较好	非常好
政策理论深度转化能力（把“书面语”讲成“家常话”）
政策理论深度转化能力（把“书面语”讲成“家常话”）
电网业务理解能力（能听懂业务术语，找到思政与业务的结合点）
电网业务理解能力（能听懂业务术语，找到思政与业务的结合点）
群众工作能力（谈心谈话、心理疏导化解矛盾）
群众工作能力（谈心谈话、心理疏导化解矛盾）
数字化应用能力（使用数据分析、线上传播等工具）
数字化应用能力（使用数据分析、线上传播等工具）
创新策划能力（设计有吸引力的思政活动和载体）
创新策划能力（设计有吸引力的思政活动和载体）
评估复盘能力（对思政工作效果进行科学评估并持续改进）
评估复盘能力（对思政工作效果进行科学评估并持续改进）

三、一线党员作用发挥现状评价

17.请评价您所在单位一线党员“平常时候看得出来”日常行为的频率?

	总是	经常	有时	很少	从未
佩戴党徽、亮明身份上岗
佩戴党徽、亮明身份上岗
严格遵守安全规程，个人无违章
严格遵守安全规程，个人无违章
主动帮助同事解决技术或业务困难
主动帮助同事解决技术或业务困难
积极参加技能培训或岗位练兵
积极参加技能培训或岗位练兵
热情耐心服务客户，获得好评
热情耐心服务客户，获得好评
主动参与社区志愿服务或扶贫帮困
主动参与社区志愿服务或扶贫帮困

18.您认为当前“党员示范岗”或“党员责任区”在实际运行中是否存在不足？

标识不清晰，群众难以识别

岗位职责模糊，缺乏具体量化标准

考核流于形式，无实质性奖惩

示范岗数量过少，覆盖面不足

示范岗与业务工作脱节

无问题

19.您认为目前党员突击队在重大任务中的作用发挥是否存在不足？

队伍组建随意，缺乏固定骨干

培训演练不足，实战能力欠缺

任务结束后缺乏总结评价

队员激励保障不到位

与业务部门协同不畅

无明显问题

20.您所在单位是否建立了党员日常履职的“标杆化”管理机制（如定期评选服务明星、安全标兵等）？

有，且执行效果好

有，但执行效果一般

有，但流于形式

没有建立

21.您所在单位在以下党员日常管理措施方面的实际执行情况如何？

	执行到位	部分执行	执行较差	未执行
党员日常行为积分或量化评价
党员日常行为积分或量化评价
党员“承诺-践诺-评诺”闭环管理
党员“承诺-践诺-评诺”闭环管理
党员与群众结对帮扶制度
党员与群众结对帮扶制度
党员政治理论学习考核
党员政治理论学习考核

22.请评价您所在单位一线党员在以下“关键时刻站得出来”场景中的实际表现？

	表现突出	表现较好	表现一般	表现较差	无此场景
迎峰度夏/度冬保电任务
迎峰度夏/度冬保电任务
重大政治活动或赛事保电
重大政治活动或赛事保电
电网故障紧急抢修
电网故障紧急抢修
客户投诉或服务危机处置
客户投诉或服务危机处置
技术难题攻关或QC活动
技术难题攻关或QC活动
数字化/智能化项目推进
数字化/智能化项目推进

23.您认为下列哪些行为最能体现党员“关键时刻站得出来”？【请选择1-3项】

在技术攻关中发挥核心作用

在重大保电任务中连续作战

带头解决客户服务中的难题

在团队中主动补位，协作攻坚

提出创新建议并推动实施

其他

24.请评价您所在单位在支持党员“关键时刻站得出来”方面的措施落实情况？

	充分落实	部分落实	落实较差	未落实
提供专项培训或技能提升机会
提供专项培训或技能提升机会
建立党员攻坚任务快速响应机制
建立党员攻坚任务快速响应机制
为党员攻坚提供资源保障
为党员攻坚提供资源保障
对表现突出者及时表彰奖励
对表现突出者及时表彰奖励

25.请评价您所在单位一线党员在以下“危急关头豁得出来”应急场景中的实际表现？

	表现突出	表现较好	表现一般	表现较差	无此场景
台风/洪涝等自然灾害抢修
台风/洪涝等自然灾害抢修
大面积停电事件应急响应
大面积停电事件应急响应
生产现场突发安全事故处置
生产现场突发安全事故处置
舆情、疫情等公共事件
舆情、疫情等公共事件

26.在过去一年中，您是否参与过应急抢修、抗灾保电等急难险重任务？

参与较多，5-6次以上

参与较少，只有1-2次

未参与过，但愿意参加

未参与过，且不愿意参加

27. 您认为在应急处突中最能体现党员奉献精神的行为是?【请选择1-3项】

四、一线党员作用发挥原因及举措分析

28.您认为目前党员在日常工作中模范作用发挥不足的最主要原因是?

缺乏明确的行为指引和评价标准

激励措施不足，干好干坏一个样

党员自身党性修养有待提升

业务工作繁忙，无暇顾及

组织对党员日常表现监督不到位

无问题

29.您认为当前应急党员战斗力生成的最薄弱环节是?

30. 您认为影响一线党员先锋模范作用制度化、常态化主要外部因素是?

31. 您最希望上级党组织在加强一线党员“平常时候看得出来”方面做哪些改进?【请选择1-3项】

制定清晰的日常行为指引和量化标准

建立党员日常积分制并与绩效挂钩

减轻不必要的党务工作负担

增加党员服务群众的资源支持

组织更多优秀党员事迹宣传

加强党员日常表现跟踪提醒

没有问题

32. 您最希望上级党组织在加强一线党员“关键时刻站得出来”方面做哪项改进?【请选择1-3项】

搭建常态化的“党建+业务”攻坚平台

提供针对性的专业技能培训

建立跨部门协同攻坚机制

加大攻坚任务中的表彰奖励力度

赋予党员在攻坚中更大的自主权

加强攻坚前的专项动员与心理疏导

没有问题

33. 您最希望上级党组织在加强一线党员“危急关头豁得出来”方面做哪项改进?【请选择1-3项】

组织常态化应急实战演练

配备充足的应急装备和物资

建立应急任务专项补贴或保险

对应急表现突出者优先晋升

应急任务后安排疗休养或补休

优化应急响应指挥流程

无问题

34. 您认为下列哪些措施最能有效激励党员发挥先锋模范作用?【请选择1-3项】

优先晋升或岗位聘任

及时的物质奖励和荣誉表彰

组织对家属的关怀慰问

安排疗休养或带薪补休

在年度考核中直接评为优秀

纳入典型宣传和事迹报道

提供更多培训和发展机会

35. 您认为本单位在党员作用发挥方面最需要外部支持的是?

专家指导和典型经验引入

党建信息化工具和技术支持

专项经费和资源倾斜

跨单位交流学习机会

上级党组织定期督导

36.您最希望思政工作帮助您解决的现实问题是？开展思政工作创新最需要做的事是什么？

37.您对完善一线党员作用发挥方面还有什么建议或意见?