M餐饮公司员工薪酬满意度调查问卷2.0

尊敬的女士/先生：

您好！本次调查旨在全面了解M公司员工对现有薪酬体系的满意度及核心诉求，为优化薪酬管理制度、提升员工获得感提供数据支持。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

填写说明：请选择最符合您情况的选项，若无特别说明均为单选题，预计填写时间：8-10分钟。
第一部分:基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
 您目前的职位类型是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨工作人员
值班经理/组长
餐厅管理人员（店长、副店长等）
清洁或维保人员
*
3.
您在M公司工作多长时间了？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
 您的工作性质是？
全职员工
学生兼职
社会兼职
其他
*
5.
您的年龄属于以下哪个范围？
18岁及以下
19-22岁
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
第二部分：薪酬满意度评估
（一）薪酬水平满意度
*
6.
 您对目前的总体薪酬水平感到？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
7.
 与您的实际工作量、承担的责任相比，您觉得当前薪酬合理吗？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
*
8.
 与所在城市同类型餐饮企业的同岗位相比，您认为M公司的薪酬水平如何？
明显偏低
有点偏低
差不多
有点偏高
明显偏高
*
9.
 您对当前的基本工资水平感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
（二）薪酬构成满意度
*
10.
您对绩效奖金的设置标准与实际发放情况感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
11.
您觉得加班工资的计算标准与发放及时性、准确性如何？
非常不满意
不太不满意
一般
比较满意
非常满意
*
12.
您对公司提供的福利待遇感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
13.
您对餐补、交通补贴、高峰时段补贴等各类津贴的设置与发放满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
（三）薪酬制度满意度
*
14.
14. 您对公司的薪酬调整机制的透明度评价如何？
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
*
15.
您对薪酬制度的整体透明度评价如何？
非常不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
*
16.
 您对薪酬发放的及时性与准确性感到满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
17.
您对公司的薪酬沟通机制评价如何？
非常不畅通
不太不畅通
一般
比较畅通
非常畅通
*
18.
您清楚了解自己的薪酬构成与具体计算方法吗？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
（四）薪酬公平满意度
*
19.
 您认为公司的绩效激励机制是否公平？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
*
20.
 您觉得当前薪酬水平与您的个人技能、工作经验、实际贡献匹配吗？
非常不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
非常匹配
*
21.
 与同岗位、同资历的同事相比，您认为自身薪酬分配公平吗？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
*
22.
您认为全职与兼职员工在同类劳动强度下，薪酬与福利分配是否公平合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
第三部分：薪酬意见调研
*
23.
如果薪酬满意度显著提高，您的工作积极性会有什么变化？
会显著提高
会有所提高
可能变化不大
不确定
*
24.
 您认为当前薪酬体系中最需要改进的是什么？（可多选） 【多选题】
提高基本工资水平
完善绩效奖金制度（如优化考核标准、提高发放比例）
增加福利项目（如补充商业保险、带薪培训）
提高加班补贴/高峰补贴标准
建立更清晰的薪酬增长机制
提升薪酬分配的内部公平性
增强薪酬的外部竞争力
提高薪酬制度透明度与沟通效率
其他：
_________________*
*
25.
 您认为薪酬调整应该主要依据哪些因素？（可多选） 【多选题】
工作年限
岗位职责与工作强度
工作绩效（如服务好评率、任务完成度）
个人技能水平与认证资质
同行业薪酬水平变化
顾客评价与反馈
团队合作表现
其他：
_________________*
26.
为提升员工薪酬满意度，您对M公司的薪酬体系有哪些具体的意见或改进建议？
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