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薪酬考核工作专题调研调查问卷
（权属公司领导班子成员）
录音中...
本次调研为实名专项调研，调研获取信息仅用于集团薪酬考核体系分析，并严格限定调研工作组使用，请结合单位真实情况客观作答。
1.
单位名称：
*
2.
姓名：
职务：
*
*
3.
任现职年限：
3年以内
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
本单位现行薪酬考核制度是否框架清晰、配套文件齐全？
完全符合
基本符合
一般
不太符合
完全不符合
*
5.
请举例说明现有薪酬考核制度不清晰之处（如有）：
*
6.
现有薪酬考核机制是否匹配集团管理要求与公司中长期发展战略？
完全符合
基本符合
一般
不太符合
完全不符合
*
7.
请举例说明现有薪酬考核机制不匹配之处（如有）：
*
8.
经营考核指标是否存在偏重短期利润，对人才培育、长期项目、核心能力建设等长远指标重视不足的问题？
非常突出
比较明显
轻微存在
基本不存在
完全不存在
*
9.
若存在上题所述情况，请举例说明：
*
10.
针对不同权属公司、各层级、各岗位是否落实差异化考核方案？
全面落实
部分落实
一般
极少落实
未落实
*
11.
请举例说明差异化考核方案未落实情况（如有）：
*
12.
班子内部、中层与基层、不同岗位薪酬差距设置合理？
完全合理
基本合理
差距偏小
差距过大
极不合理
*
13.
请举例说明薪酬差距设置不合理之处（如有）：
*
14.
单位是否存在“大锅饭”，干与不干、干好干坏、干多干少、干与捣乱待遇无差别的现象？
普遍存在
部分岗位存在
个别现象
极少出现
不存在
*
15.
若存在上题所述情况，请举例说明：
*
16.
薪酬分配向一线岗位、核心骨干、高技能人才倾斜力度是否充足？
倾斜充分
有一定倾斜
倾斜不明显
几乎无倾斜
无倾斜
*
17.
请简要说明薪酬分配如何向一线岗位、核心骨干、高技能人才倾斜的：
*
18.
考核结果是否与薪酬发放、岗位调整、干部提拔刚性挂钩？
刚性兑现到位
基本兑现
时松时紧
兑现力度弱
完全不挂钩
*
19.
请举例说明考核结果未兑现情况（如有）：
*
20.
是否存在“考而不评、评而不用”，考核结果闲置、不落地运用的问题？
十分突出
较多出现
偶尔发生
极少出现
不存在
*
21.
若存在上题所述情况，请举例说明：
*
22.
你认为本单位薪酬考核制度对标集团要求、企业发展战略存在哪些差距？
*
23.
请针对集团薪酬考核制度完善，提出具体建议：
感谢您如实填写本次实名调研问卷，您反馈的情况、意见将作为集团优化权属公司薪酬考核激励约束机制的重要依据。如有其他意见建议或需要反馈的问题情况，请与调研组电话或邮箱联系。
联系电话：17853132767
电子邮箱：wangzh@sdtdfz.com
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