00:00:00
字节跳动XX分公司薪酬体系优化调查问卷
含AI生成内容
录音中...
亲爱的同事们： 大家好！为积极响应国家关于深化收入分配改革、促进共同富裕的号召，并持续构建更具激励性、竞争力与内部公平性的薪酬体系，公司人力资源部现启动本次全面薪酬调研。 您的意见与感受是本次优化的核心依据。本问卷采用匿名方式收集，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！
*
1.
您所在的业务线
抖音/短视频
今日头条/资讯
飞书/企业服务
电商
人工智能实验室（AI Lab）
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
2.
您的具体岗位类别
*
*
3.
您的公司职级
1-1/1-2（基层员工）
2-1/2-2（资深员工）
3-1/3-2（管理/专家）
4级及以上（高级管理/核心专家）
*
4.
您的工作总年限（含外部）
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
*
5.
您的用工性质
正式全职员工
实习生（有转正意向）
实习生（无转正意向）
劳务派遣员工
*
6.
您当前的月度基本工资（税前）处于以下哪个区间
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
7.
您了解同行业（如阿里、腾讯等）同岗位（同职级）的市场基本工资区间吗
*
*
8.
您认为当前基本工资与同行业同岗位相比如何
明显高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
明显低于市场
*
9.
您的基本工资最近一次调整是基于
年度普调/绩效调薪
职级晋升
岗位调动
入职后未调整过
*
10.
您认为公司内部“同职级但不同岗位”（如研发vs职能）的基本工资差距是否合理
合理，匹配岗位价值与市场定价
差距偏大，部分岗位（如职能）相对被低估
差距偏小，关键岗位（如研发）激励不足
*
11.
您2024年度的绩效奖金（税前）相当于几个月的基本工资
无绩效奖金
不足1个月
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
*
12.
您的绩效奖金主要与哪些因素挂钩
【多选题】
个人绩效结果（S/A/B/C）
所在团队/项目业绩
业务线/事业部KPI达成率
公司整体盈利状况
*
13.
您认为是否应为绩效合格的基层员工设立“奖金保底机制”（即使团队绩效一般，也能获得0.5-1个月工资的奖金）
非常有必要，能增强收入稳定性
可以探讨
没必要，应完全与绩效挂钩
14.
除年度奖金外，您过去一年获得的其他现金激励（如项目奖、季度补贴）情况是
*
*
15.
您是否获得过公司的长期激励（如期权、限制性股票/RSU）
是
否
*
16.
您获得的长期激励类型是
股票期权
限制性股票
其他
*
17.
您对当前长期激励的授予频率和规模是否满意
满意
一般，希望更透明
不满意，认为价值或覆盖不足
*
18.
为呼应“共同富裕”导向，您认为长期激励的覆盖范围应如何优化
维持现状（仅覆盖3级及以上）
扩大至2-2级（资深基层）
新增“基层虚拟股权”（无行权权但享受分红）
*
19.
您认为当前长期激励的兑现条件（如归属期、绩效门槛）
合理，与绩效/服务期挂钩
过于严苛，行权门槛高
宽松，激励性不足
20.
您的社保/公积金缴纳情况是
*
*
21.
请选出对您最重要的三项福利措施，并按重要性排序
【请选择
全部
项并排序】
补充商业医疗保险（含家属）
住房补贴/公司公寓
免费工作餐/餐饮补贴
额外带薪年假
通勤班车/交通补贴
年度体检
子女教育补贴
租房/购房无息贷款
*
22.
您认为基层员工最需要加强的福利是
【多选题】
提高住房补贴标准
扩大医保覆盖范围
增加带薪病假天数
提供技能培训资源
*
23.
您认为福利在不同职级间的差异
合理，体现权责对等
差异过大，基层保障不足
不清楚
*
24.
您认为公司“基层员工”与“中高层”之间的总薪酬差距
合理，反映责任与贡献差异
差距偏大，不利于内部公平
差距偏小，核心人才激励不足
*
25.
为响应“缩小行业间收入差距”，您认为公司可优先采取的措施是
【多选题】
提高基层固定薪酬占比
优化高管津贴结构
增加基层职业晋升通道
投入公益支持外部就业
*
26.
您认为您的总薪酬与个人工作贡献的匹配度
高度匹配
基本匹配
不匹配（贡献高于回报）
不确定
*
27.
若公司薪酬优化方向为“强化基层保障、优化内部差距、保持核心激励”，您的态度是
支持
中立，观望具体方案
反对，担心影响个人收入
*
28.
为构建“个人激励、企业竞争力、社会公平”平衡的薪酬体系，您的具体建议是
评价对象得分
字体大小
字节跳动XX分公司薪酬体系优化调查问卷
复制
