D风电公司技术人员薪酬管理调查问卷
问卷说明
问卷说明：
尊敬的同事：
您好！本次调查旨在了解公司技术人员薪酬管理的现状与改进方向，所有数据仅用于学术研究，采用匿名方式，绝对保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
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D风电公司技术人员薪酬管理调查问卷
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第一部分:基本信息 （请在对应选项上打“√”或填写）
1. 性别:
男
女
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2. 年龄:
25岁以下
26-30岁
31-40岁
41岁以上
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3.学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
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4. 所在部门:
运维事业部
大部件事业部
软件工程部
产品技术中心/B分公司
其他
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5.所在岗位:
运维/工程实施类
软件开发/算法类
技术研发/产品类
其他
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6.在司年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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7.技术等级:
初级
中级
高级
专家级
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8.是否具备专业职称:
无
初级
中级
高级
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9.是否持有与数字化技能相关的权威认证（如数据分析、AI、云计算等）:
是
否
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第二部分:薪酬战略（请根据您的真实感受选择，1=非常不满意，5=非常满意）
10.我理解并认同，公司当前的薪酬策略（市场跟随、成本可控）有效地支持了业务发展。
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11.我认为，薪酬资源向软件开发等新业务倾斜，是合理且必要的。
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12.我认为，公司根据业务重要性（如传统运维 vs. 软件开发）来差异化分配薪酬预算的做法，在实际结果上是公平的。
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13.除了年度薪酬，我认为公司非常有必要引入与长期业绩或核心技术绑定（如项目分红、虚拟股权等）的激励手段。
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第三部分:薪酬水平（请根据您的真实感受选择，1=非常不满意，5=非常满意）
14.我认为，不同岗位序列（如运维与软件开发）之间的薪酬差距是合理的。
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15.我认为，不同业务部门之间同职级员工的薪酬水平是公平的。
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16.我的薪酬水平与外部市场同类岗位相比具有竞争力
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17.我的薪酬能够充分体现我的岗位价值、工作责任和技术难度。
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第四部分:薪酬结构与激励（1=非常不同意，5=非常同意）
18.我的职位工资，准确反映了我的岗位价值与职级。
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19.我的岗位津贴，有效补偿了我的特殊工作环境（如偏远、高空）付出。
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浮动薪酬;
20.我获得的绩效奖金能够真实、准确地反映我的工作业绩和贡献。
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技能与专项津贴:
21.项目奖金的计算与发放流程（从完工到发放约2-3个月）是清晰、公平且及时的。
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22.我的技能工资/津贴，充分体现了我所掌握的专业技术与能力等级。
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23.高空作业、艰苦地区等专项补贴，标准合理，能有效补偿特殊劳动付出。
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24.我认为，公司内部“高技能人才”与“普通技术员”之间的薪酬差距，与行业普遍水平相比是合理的。
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福利可及性与便利性:
25.我认为，申请或使用公司提供的各项福利（如报销、休假、体检等）的流程是简便、清晰的。
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26.当我想了解某项福利的具体政策（如标准、范围、额度）时，能够很容易地找到官方、准确的说明信息。
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27.对于像我这样常驻项目现场或需要经常出差的员工来说，实际享受到公司福利（如参加体检、使用假期）是便利的。
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28.公司福利政策的条款易于理解，没有令人困惑或容易产生歧义的地方。
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29.当前的薪酬结构（固定与浮动比例、奖金发放周期）能够有效激励我应对风电后市场“项目制、高强度、强应急”的工作特点。
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第五部分:薪酬调整与发展（请根据您的真实感受选择，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
30.岗位晋升或技术等级晋升能带来与之匹配的、令人满意的薪酬增长。
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31.当我掌握了新的专业技能（特别是数字化技能）后，能在薪酬上得到及时的体现和回报。
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32.相比新入职的同岗位同事，我的薪酬水平是公平的。
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33.与新入职的同岗位同事的市场起薪相比，我的薪酬水平仍有竞争力。
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34.公司整体的年度调薪速度能够跟上外部市场薪酬的增长速度和我的生活成本上涨。
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35.我认为，我的薪酬（特别是浮动薪酬部分）能够充分地反映我的绩效考核结果。
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36.对于我新掌握的数字化技能（如数据分析、AI诊断），现有的绩效考核与薪酬体系能给予及时、合理的认可。
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37.公司针对突出贡献者或稀缺人才的“特殊调薪”机制是畅通且公正的。
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38.整个薪酬调整的周期与流程（如年度评审、申报审批）是合理且高效的。
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第六部分:薪酬沟通与反馈（请根据您的真实感受选择，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
39.公司的薪酬政策、薪酬结构、计算与发放规则是清晰透明的。
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40.当薪酬福利政策发生变动时，公司会进行充分的提前沟通与解释说明。
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41.我非常清楚自己的薪酬各部分是如何计算和确定的。
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42.当对薪酬有疑问或不满意时，我知道有规范、畅通的渠道可以进行反馈或申诉。
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43.我认为公司的“薪酬保密政策”有助于维持内部和谐，而非掩盖不公平。
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第七部分:福利体系与个性化需求（请根据您的真实感受选择，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
44.我认为，公司当前的福利体系充分考虑并匹配了不同岗位（如运维与研发）、不同工作地点员工的实际需求差异。
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45.我感觉，公司提供的福利选项有足够弹性，让我能根据自己的情况和偏好（如年龄、家庭状况）进行选择或组合。
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46.在现有福利基础上，您对以下哪些福利形式最感兴趣?（可多选）
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最少
选择2项】
弹性工作时间/远程办公机会
技能培训与学历提升支持（报销、带薪学习）
企业年金或补充养老金计划
更完善的商业保险（如补充医疗保险、家人保险）
更多的带薪年假及疗养休养制度
其他:
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47.您认为公司当前的福利体系最需要改进的方面是:（可多选）
【
最少
选择1项】
福利种类过于单一
福利标准偏低
缺乏个性化选择，无法满足不同员工需求
福利政策沟通不清晰
其他:
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48.如果公司计划改进福利，请您根据个人需求，对以下福利类型的改进紧迫性进行排序（1为最紧迫，6为最不紧迫）:
（请将数字1-6填入括号内）
【排序题】
健康与保障:如提升医疗保险额度、增加家人保障、提供体检升级选项。
现金补贴:如提高交通/通讯补贴、设立核心技能津贴、提供节日礼金。
工作与生活平衡:如增加带薪年假、推行弹性工作制、提供疗养休养。
学习与发展:如提供专项技能培训报销、设立学历提升基金、给予带薪考试假。
长期激励:如设立企业年金、提供补充养老保险、推行利润分享计划。
关怀与服务:如设立家庭关怀福利、提供心理咨询服务、改善偏远场站生活设施。
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第七部分:开放性建议
49.请结合您的工作与生活状况，提出一项您最希望公司提供的、个性化的福利或支持是什么?为什么?
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50.您认为当前公司的薪酬管理体系最突出的一个问题是什么?请简要说明。
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51.对于薪酬优化，您最迫切的一项建议是什么?
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