北京医归科技有限公司薪酬机制优化调研问卷

1. 本次问卷仅用于学术研究与公司薪酬机制优化分析，所有答案完全匿名，不关联个人信息。
2. 请根据您的真实感受与实际情况如实填写，答案无对错之分。
3. 问卷共15题，预计填写时间2-3分钟，感谢您的支持与配合！
*
1.
您所在岗位类型：
研发岗
销售岗
生产运营岗
职能管理岗
其他
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2.
您在公司工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
您的岗位级别
基层员工
骨干员工
部门主管
中高层管理
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4.
您对目前整体薪酬水平的满意程度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
5.
与北京地区医疗科技行业同岗位相比，您认为公司薪酬竞争力
明显偏低
略偏低
基本持平
略偏高
明显偏高
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6.
您认为公司固定工资与绩效奖金的比例是否合理
极不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
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7.
绩效工资、奖金与您实际工作表现、业绩成果的关联程度
完全无关
关联较弱
一般
关联较强
高度关联
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8.
现有激励（绩效、提成、年终奖等）能否有效激发您的工作动力
完全不能
基本不能
一般
比较能
完全能
*
9.
您认为薪酬与岗位价值、个人能力、工作贡献的匹配程度
完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
高度匹配
*
10.
您对公司薪酬分配内部公平性（多劳多得、优绩优酬）的认可程度
非常不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可
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11.
您对公司薪酬调整机制（涨薪规则、频率、依据）的满意程度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
*
12.
您认为公司薪酬制度是否公开、透明、可预期
完全不透明
不太透明
一般
比较透明
非常透明
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13.
您认为公司是否需要增加长期激励（项目分红、成果奖励、股权/虚拟股等）
非常不需要
不太需要
无所谓
比较需要
非常需要
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14.
您对公司现有福利体系（五险一金、补贴、假期、福利等）的满意程度
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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15.
薪酬机制问题是否会影响您的离职意愿
一定会因此离职
可能会考虑离职
不确定
基本不会
完全不会
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