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人性与管理潜在假设倾向问卷
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本问卷用于课堂互动，帮助你了解自己对“人性”和“管理”的潜在假设。请根据第一直觉作答，不用思考“应该怎么答”，而是想“我实际怎么想”。结果无对错，只有倾向。
评分选项（每道题都一样）：5分：非常同意，4分：同意，3分：中立/不确定，2分：不同意，1分：非常不同意
第一部分
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1.
大多数人如果能偷懒，就会尽量偷懒
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
2.
员工必须被严格监督，否则他们不会认真工作
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
3.
大多数人更愿意被别人指挥，而不是自己承担责任
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
4.
对大多数人来说，金钱奖励和惩罚威胁是最大的动力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
5.
大多数人对组织的目标不关心，只关心自己
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
第二部分
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6.
大多数人从工作中能获得像玩乐一样的满足感
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
7.
如果员工认同目标，他们会主动自我约束，不需要外部监督
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
8.
大多数人愿意承担责任，甚至主动争取责任
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
9.
大多数人具备解决问题和创造性思考的能力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
激励员工的最好方式是给予有挑战性的工作、认可和成就感
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
评价对象得分
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人性与管理潜在假设倾向问卷
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