组织健康度调查问卷

此问卷为不记名调查，调查结果均用于公司未来1-3年团队建设与发展的设计所需，请根据您所看到感知到的情况进行如实填写，感谢您的支持与配合。
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1.
一致性：发展方向
经常/一贯如此偶尔很少/从来不曾
共同愿景：
公司的愿景明确地传达到了组织上下
共同愿景：
公司的愿景明确地传达到了组织上下
战略清晰：
公司将愿景转化为具体的战略目标和里程碑
战略清晰：
公司将愿景转化为具体的战略目标和里程碑
员工参与：
管理层把公司的目标和员工的个人目标联系了起来
员工参与：
管理层把公司的目标和员工的个人目标联系了起来
员工参与：
管理层在制定公司发展方向的过程中，积极寻求员工的参与
员工参与：
管理层在制定公司发展方向的过程中，积极寻求员工的参与
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2.
关于【发展方向一致性】的执行结果
非常同意/同意不置可否非常不同意/不同意
公司的未来愿景不但易于理解并且对员工很有意义
公司的未来愿景不但易于理解并且对员工很有意义
公司的战略与其愿景是一致的
公司的战略与其愿景是一致的
员工的日常行为以公司的愿景和战略为准
员工的日常行为以公司的愿景和战略为准
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