根据工作需要，现需对领导人员进行日常调研和监督，希望您实事求是地回答或者说明如下问题，不得回避、故意隐瞒、编造、歪曲事实。
思考能力方面
您认为该干部是否对行业发展规律和趋势等有深入的思考和认识，在行业洞察力和战略规划能力方面是否合格？
您认为该干部是否存在不爱学习知识，知识体系匮乏，因知识不足对工作效率及成果产生不良影响的情况？
宗旨意识方面
您认为该干部是否树牢宗旨意识，在深入基层、联系群众，真心解决员工急难愁盼问题方面是否合格？
您认为该干部工作中是否存在形式主义、官僚主义问题？
名利态度方面
您认为该干部是否树立正确的事业观，在以“功成不必在我、功成必定有我”的境界多做打基础、利长远的事方面是否合格？
您认为该干部是否存在将已发放给员工的薪酬进行二次分配，给自己或他人的情况？
道德品质方面
您认为该干部是否道德品质高尚，在求真求实，不弄虚作假，担当负责，遵纪守法方面是否合格？
您认为该干部是否存在“以贷谋利”“靠行吃行”等行为？
社交生活圈方面
您认为该干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行等符合相关制度纯洁性要求方面是否合格？
您认为该干部是否存在贪图享乐、不良嗜好等问题,如：存在赌博、兼职经商、参与民间借贷，和员工超出正常工作关系交往，存在男女不正当关系等问题？
岗位任期胜任力方面
您认为该干部在带头营销，作为“首席营销官”方面是否合格？
您认为该干部综合能力如何，是否胜任目前管理岗位？
你是否对该干部有其他意见和建议？
评价对象得分
