博士后流动站/工作站管理人员调查问卷

调研对象:博士后流动站/工作站站点管理人员
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1.
贵单位博士后属于
工作站
流动站
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2.
您所在单位博士后管理机构设置是?
A. 独立博士后管理办公室
B. 与研究生院合署办公
C. 与人事部门合署办公
D. 其他
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3.
目前博士后进站选拔的核心标准是（可多选）【多选题】
A. 科研成果数量
B. 学术潜力评估
C. 军事需求匹配度
D. 导师推荐意见
E. 教育背景
F. 其他
4.
博士后培养过程中，军事特色课程占比约为?（军队相关博士后站点填写）
A. >30%
B. 10%-30%
C. <10%
D. 未单独设置
5.
博士后出站考核中，军事应用导向成果的权重是?（军队相关博士后站点填写）
A. >50%
B. 30%-50%
C. 10%-30%
D. 无特殊权重
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6.
博士后站点能为博士后提供的科研启动经费平均额度为?
A. 10 万元以下
B. 10-20 万元
C. 20-30万元
D. 30-40万元
E. 40-50万元
F. 50万元以上
G 无
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7.
对博士后期间发表论文的期刊级别是否有强制要求?
A. 本领域 TOP 期刊
B. SCI 期刊
C. EI及相关会议
D. 中文核心期刊
E. 无强制要求
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8.
能提供的收入薪酬待遇如何?（税前年收入）
A. 10 万元以下
B. 10-20 万元
C. 20-30万元
D. 30-40万元
E. 40-50万元
F. 50万元以上
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9.
博士后工作薪酬待遇发放方式?
A. 按月发放平均发放
B. 按月发放+年度绩效，比例
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10.
博士后工作薪酬经费保障渠道?
A. 上级下拨
B. 上级下拨+单位自筹
C上级下拨+团队项目
D上级下拨+单位自筹+团队项目
E单位自筹+团队项目
F团队项目
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11.
为博士后提供办公场地情况?
A. 独立办公室
B. 2人办公室
C. 3人办公室
D. 4人办公室
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12.
为博士后提供住房保障情况?
A. 家庭公寓
B. 单身公寓
C. 单身宿舍
D.不保障住房
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15.
博士后出站考核主要包括哪些方面?（可多选）【多选题】
A. 科研成果数量
B. 科研成果质量
C. 学术报告表现
D. 参与项目情况
E. 其他
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16.
您认为当前博士后管理的主要难点是（可多选）【多选题】
A. 军地政策衔接不畅
B. 科研保密与学术自由平衡
C. 非现役人员保障不足
D. 军事特色培养体系不完善
E. 其他
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17.
您认为与地方高校相比，军队院校博士后培养的核心优势是（可多选）【多选题】
A. 军事科研项目资源
B. 政策支持力度
C. 跨领域合作平台
D. 职业发展稳定性
E. 其他
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18.
您所在站点博士后队伍建设的成功经验有哪些?【多选题】
A. 上级领导部门重视
B. 导师及团队配备完善
C. 薪酬待遇及分配方式合理
D. 文体等业余活动丰富
E. 设置相关建议意见反馈渠道
F. 奖惩制度合理，执行高效
G.其它
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19.
为了提高在站博士后归属感和认同感，您所工作站点都采取了哪些措施:【多选题】
A. 组织单身联谊会
B. 组织学习单位文化传统
C. 组织团建及相关娱乐活动
D. 传统节假日慰问
E. 协调解决子女及配偶相关问题
F. 对优秀博士后额外发放绩效
G. 单位领导谈心谈话
H. 帮助解决就业及留任问题
I. 其它
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20.
您认为制约博士后队伍高质量发展的关键问题是:
A. 管理模式有待创新
B. 导师责任心有待加强
C. 团队支撑度有待提高
D. 博士后个人思想认识有待提高
E. 生活及就业压力影响科研工作
F. 评价体系未能发挥正确引导
G. 留任教职或职业发展难题影响干事创业动力
H.其它
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21.
对国防科技大学 "人才特区" 建设的具体政策建议:
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22.
请选择您认可的创新博士后管理机制的设想:
A. 建立“双导师+军事顾问”三元指导体系（学术导师+合作导师+军事需求顾问）
B. 推行“军事贡献度+学术影响力”双轨考核评价机制
C. 实施“项目制+揭榜挂帅”的博士后组队培训模式
D. 试点“非现役人员保障一体化”（住房/医疗/子女教育等）
E. 构建“跨军地联合培养+军民融合项目”双循环机制
F.其它
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23.
所在站点，在站博士后多少人
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24.
所在站点的博士后进站条件
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25.
所在站点的博士后出站条件
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