| 非常不同意 | 不同意 | 一般 | 同意 | 非常同意 |
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| 如果有机会承担团队/项目/学生组织的负责人职责，我愿意主动争取 |
如果有机会承担团队/项目/学生组织的负责人职责，我愿意主动争取 | | | | | |
| 我希望未来能承担管理他人的职责 |
我希望未来能承担管理他人的职责 | | | | | |
| 成为一名管理者对我有吸引力 |
成为一名管理者对我有吸引力 | | | | | |
| 我愿意通过更长的时间和更大的压力，换取晋升到管理岗的机会 |
我愿意通过更长的时间和更大的压力，换取晋升到管理岗的机会 | | | | | |
| 我认为AI工具正在替代传统管理者"上传下达、汇总信息、审批流程"这类工作 |
我认为AI工具正在替代传统管理者"上传下达、汇总信息、审批流程"这类工作 | | | | | |
| 我观察到（或从新闻/实习中感受到）企业正在压缩管理层级 |
我观察到（或从新闻/实习中感受到）企业正在压缩管理层级 | | | | | |
| 即使我将来做到管理岗，我觉得这个岗位的价值也会因AI而缩水 |
即使我将来做到管理岗，我觉得这个岗位的价值也会因AI而缩水 | | | | | |
| 我身边已有"主管被数字化工具替代或降级"的真实案例（含新闻案例） |
我身边已有"主管被数字化工具替代或降级"的真实案例（含新闻案例） | | | | | |
| 当管理者要承担远大于普通成员的责任，但薪酬和权力并没有成比例增加 |
当管理者要承担远大于普通成员的责任，但薪酬和权力并没有成比例增加 | | | | | |
| 管理者要处理大量情绪劳动、人际冲突和"背锅"事务 |
管理者要处理大量情绪劳动、人际冲突和"背锅"事务 | | | | | |
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| 非常不同意 | 不同意 | 一般 | 同意 | 非常同意 |
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| 管理者工作时间明显更长，难以与生活平衡 |
管理者工作时间明显更长，难以与生活平衡 | | | | | |
| 在我看来，管理者一旦做不好，比普通员工更容易被淘汰 |
在我看来，管理者一旦做不好，比普通员工更容易被淘汰 | | | | | |
| "当官/带人"带来的社会尊重感在今天下降了 |
"当官/带人"带来的社会尊重感在今天下降了 | | | | | |
| 我所在学校/单位重视我的个人发展目标 |
我所在学校/单位重视我的个人发展目标 | | | | | |
| 当我在学习或工作中遇到困难时，组织会给予实质帮助 |
当我在学习或工作中遇到困难时，组织会给予实质帮助 | | | | | |
| 我能看到清晰的成长和晋升通道 |
我能看到清晰的成长和晋升通道 | | | | | |
| 我相信自己有能力带领团队完成有难度的任务 |
我相信自己有能力带领团队完成有难度的任务 | | | | | |
| 我能在团队冲突中协调出大家都接受的方案 |
我能在团队冲突中协调出大家都接受的方案 | | | | | |
| 我能清晰地把目标拆解给团队成员 |
我能清晰地把目标拆解给团队成员 | | | | | |
| 我在同学/同事中有自然的号召力 |
我在同学/同事中有自然的号召力 | | | | | |
