干部履职能力现代化调查问卷

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一、基本信息

1. 您的年龄
A.35周岁及以下
B.36—45周岁
C.46—55周岁
D.55周岁以上
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2. 所在岗位
A.街道领导班子成员
B.街道社区干部
C.社区“两委”成员
D.职业化社区工作者
E.其他
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3. 工作年限
A.5年及以下
B.6—15年
C.16—25年
D.26年以上
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4. 文化程度
A.大专及以下
B.本科
C.硕士研究生及以上
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二、政绩观认知与履职导向

1. 您对“树立和践行正确政绩观”的理解程度
A.非常深刻，全面把握
B.比较了解，掌握核心
C.一般了解，知晓概念
D.不太了解
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2. 您认为基层干部最重要的政绩是
A.完成上级考核指标
B.解决群众急难愁盼
C.推动长远发展
D.打造亮点示范工程
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3. 工作中您更倾向
A.重打基础、利长远的潜绩
B.重见效快、可展示的显绩
C.两者统筹兼顾
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4. 单位对正确政绩观学习宣传情况
A.常态化，入脑入心
B.定期开展，效果较好
C.偶尔开展，流于形式
D.基本未开展
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三、履职能力自我评价

1. 自身能力适配治理现代化程度
A.完全适配
B.比较适配
C.一般适配
D.不太适配
E.完全不适配
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2. 您最突出的能力优势（可多选）【多选题】
A.政策理解与执行
B.群众工作与沟通协调
C.文字综合与文稿写作
D.应急处突与风险防范
E.数字化办公与平台操作
F.统筹谋划与改革创新
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3. 您最薄弱的履职能力（可多选）【多选题】
A.系统思维与统筹谋划
B.数字化治理与智慧应用
C.复杂矛盾纠纷调处
D.新形势下群众工作
E.依法行政规范履职
F.调查研究与科学决策
G.材料撰写与总结提炼
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4. 面对新政策新任务的适应情况
A.快速上手、精准落实
B.逐步适应、基本落实
C.较为吃力、需要指导
D.难以适应、存在畏难
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四、培训培养与实践锻炼

1. 近一年履职能力培训频次
A.每月1次及以上
B.每季度1次左右
C.每半年1次
D.很少或没有
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2. 现有培训对能力提升帮助
A.帮助很大
B.帮助较大
C.一般
D.帮助较小
E.基本无帮助
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3. 最希望加强的培训内容（可多选）【多选题】
A.正确政绩观与履职担当
B.基层治理现代化实务
C.数字化治理与大数据应用
D.应急处置与舆情应对
E.依法行政与制度规范
F.群众工作与沟通技巧
G.调查研究与文稿写作
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4. 偏好的培训方式（可多选）【多选题】
A.专题授课
B.案例教学与研讨
C.现场观摩教学
D.模拟演练与岗位练兵
E.导师帮带与以干代训
F.线上课程与自主学习
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五、机制保障与干事环境

1. 单位考核是否体现正确政绩观
A.鲜明体现，重实绩重口碑
B.有所体现，兼顾过程结果
C.一般，偏重量化指标
D.不明显，重痕迹材料
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2. 容错纠错机制执行情况
A.执行到位，激励担当
B.有执行，但边界不清
C.流于形式，难以落地
D.从未执行
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3. 影响干事积极性的主要因素（可多选）【多选题】
A.考核过多、痕迹过重
B.权责不对等、压力过大
C.晋升激励不足
D.能力跟不上新形势
E.怕出错不敢为、不愿为
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4. 对基层减负的实际感受
A.成效明显，精力抓落实
B.有成效，但仍有形式主义
C.变化不大，负担较重
D.负担反而加重
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六、意见建议

1. 如何以正确政绩观引领干部履职能力现代化？（必填，100个字以内）
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2. 对提升干部履职能力、优化基层治理，您还有哪些建议？（必填，100个字以内）
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