陕西省电子制造业一线员工隐性缺勤现状及影响因素调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好！非常感谢您在百忙之中填写本问卷。本问卷旨在调查山西省电子制造业一线员工隐性缺勤的现状，并分析其影响因素，为相关研究提供数据支持。问卷采用匿名方式进行，所有资料仅用于学术研究，不会泄露您的个人信息。问卷答案无对错之分，请您根据自身实际情况如实填写。
衷心感谢您的支持与配合！
一、基本信息
请根据您的实际情况，在相应选项上打“√”。
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1. 您的性别
（1）男
（2）女
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2. 您的年龄
（1）25岁及以下
（2）26—35岁
（3）36—45岁
（4）46—60岁
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3. 您的籍贯
（1）陕西省企业所在市
（2）陕西省企业所在不同市
（3）陕西省省外
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4.您的受教育程度
（1）初中及以下
（2）高中
（3）大学专科及本科
（4）研究生及以上
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5. 您的婚姻状况
（1）单身
（2）已婚
（3）离异/丧偶
（4）其他
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6. 您在当前企业的在岗工龄/年
（1）1年以下
（2）1—5年
（3）6—10年
（4）10年以上
*
7. 您目前所在岗位类型
（1）装配/流水线
（2）检测/测试
（3）包装/仓储
（4）设备操作
（5）其他
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8. 您目前的用工形式
（1）正式员工
（2）劳务派遣
（3）临时/合同工
（4）其他
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9. 您在企业的个人月收入/元（ ）
（1）5000以下
（2）5000—7000
（3）7001—9000
（4）9000以上
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10.您平均每周工作时长
（1）40小时以下
（2）41-50小时
（3）51-60小时
（4）61小时以上
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11. 您的工作班制
（1）固定白班
（2）轮班且有夜班
（3）轮班但无夜班
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12. 您近一个月加班情况
（1）从不
（2）较少
（3）有时
（4）经常
（5）总是
二、隐性缺勤量表（1=非常不同意 5=非常同意）
以下各题用于了解您在工作中的实际感受。请根据您的真实情况，在最符合的一项上打“√”。
*
1. 因健康原因，我的工作压力更加难以调节了。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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2. 过去一个月里，因健康问题，我没法完成工作中难度大的任务。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
3. 过去一个月里，因健康问题，让我不能从工作中得到乐趣。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
4. 过去一个月里，因健康问题，我觉得根本不可能开展某些工作任务。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
5. 过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然能集中精神完成工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
6. 过去一个月里，尽管健康方面有问题，我仍然觉得精力充沛可以完成工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
三、影响因素量表（1=非常不同意 5=非常同意）
（一）个体因素
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7. 我最近一个月经常感到身体疲劳。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
8. 我最近一个月经常出现睡眠不足或休息不充分的情况。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9. 我最近一个月经常出现腰背酸痛、四肢酸胀或头痛等身体不适。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
10. 身体不适会影响我完成工作的效率。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
11. 我最近一个月经常出现烦躁、焦虑等负面情绪。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12. 工作中的压力常常让我感到精神紧张。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
13. 下班后，我经常感到精力被工作消耗殆尽。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
14. 我最近一个月经常感到心理负担较重，难以放松
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
（二）组织因素
*
15. 我的工作任务量较大，经常超出我的承受能力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16. 我经常面临较大的生产任务或工作指标压力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
17. 工作时间安排不合理、休息时间不足会影响我的工作状态。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
18. 加班或延长工作时间在我的工作中比较常见。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
19. 设备操作要求高或工艺复杂会让我感到压力明显。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
20. 担心出错、返工或被扣绩效会给我造成较大心理压力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
21. 工作中的重复性和机械性任务会让我感到较大压力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
22. 企业能够为员工提供基本的健康与安全保障。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
23. 当我身体不适或遇到困难时，班组长或主管会给予理解和支持。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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24. 同事之间愿意互相帮助，工作氛围较为融洽。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
25. 企业会提供必要的安全培训和岗位操作培训。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
26. 企业提供的劳保用品、工具和设备能够满足正常作业需要。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
27. 车间的温度、噪声、通风等环境状况会影响我的工作状态。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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28. 车间后勤、防护和休息环境较好，能够在一定程度上缓解疲劳。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
29. 长时间站立、重复动作或高强度作业会加重我的身体负担。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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30. 在我们企业，即使身体不适，员工通常也会选择坚持上班。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
31. 如果因身体原因请假，员工可能会担心受到负面评价。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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32. 车间整体氛围更强调完成任务和产量，而不是员工的身体状态。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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33. 企业能够关注一线员工的实际需求，而不是只强调工作结果。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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34. 班组长或主管安排工作时会考虑员工的实际承受能力。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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35. 当员工因身体原因影响工作时，主管能够进行合理协调。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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36. 主管在考核和评价员工时较为公平、公正。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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37. 主管会就工作安排和考核结果与员工进行及时沟通。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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38. 企业的绩效考核和收入分配方式总体上是公平合理的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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39. 工作占用了我较多陪伴家人的时间。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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40. 因工作疲劳，我回家后往往没有足够精力处理家庭事务。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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41. 加班或倒班会影响我的家庭生活安排。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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42. 家庭责任有时会影响我在工作中的状态。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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43. 我常常感到工作与家庭难以兼顾。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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