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关于企业培训需求与现状的调查问卷
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问卷说明:
尊敬的先生/女士，您好！
为深入了解企业内部培训的实际情况与需求，优化培训体系，提升培训效果与员工能力，我们特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与参与！
第一部分：基本信息
*
1. 您属于:
人力资源部门员工
非人力资源部门的普通员工
团队管理者/中层领导
企业高层管理者
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2. 您所在的企业规模大约是?
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
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3. 过去一年，企业年度培训预算大致范围是?
5万元以下
5万-20万元
21万-50万元
51万-100万元
100万元以上
不确定/无固定预算
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4. 企业目前最常采用的培训形式是?（可多选）
【多选题】
外聘讲师线下内训
线上学习平台/课程
参加外部公开课
内部导师/员工分享
行业峰会、论坛
其他
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5. 您认为企业当前最急需投入的培训主题是?（请选择最迫切的3项）
【请选择3项】
领导力与管理技能（针对管理者）
新员工入职培训与企业文化
专业技能提升（如销售、技术、市场等岗位技能）
合规与风险控制（如信息安全、反腐败、法律法规）
数字化转型与工具使用（如AI、大数据、办公软件）
职业素养与通用能力（如沟通、协作、时间管理）
心理健康与压力管理（EAP）
其他
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6. 您认为每次培训最合适的人数是?
20人以下（小班精品）
20-50人（中型研讨）
50-100人（大型讲座）
100人以上（全员培训）
视培训内容和形式而定
*
7. 您认为最不影响工作的培训时间安排是?
工作日白天，完全脱产
工作日晚间
周五下午/周末
利用零散时间进行线上微学习
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8. 您希望的培训频率是?
每月一次
每季度一次
每半年一次
有需要时随时组织
不定期，根据项目安排
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9. 在组织培训时，您是否倾向于选择能提供“资格认证”的课程?
非常倾向，认证是衡量培训效果的重要标准
比较倾向，认证能提升员工参与积极性
一般，更看重课程内容本身，认证是加分项
不倾向，认证会增加成本和复杂性，实用性最重要
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10. 您认为培训与资格认证挂钩，对企业的最大价值在于?（可多选）
【多选题】
建立人才评估和选拔的客观标准
提升培训项目的严肃性和完成率
作为企业资质的组成部分，提升品牌形象
激励员工自我提升，与职业发展路径结合
价值不大，容易流于形式
*
11. 当前企业培训面临的最大挑战是?（可多选）
【多选题】
培训预算有限
员工参与度不高
培训效果难以评估和落地
业务部门时间难以协调
缺乏优质的讲师/课程资源
培训需求不明确
其他
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2. 您所在的部门是?
技术/研发
销售/市场
运营/产品
人力资源/行政/财务
其他
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3. 您在当前岗位的工作年限是?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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4. 您过去一年参加公司组织的培训频率是?
0次
1-2次
3-5次
5次以上
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5. 您个人最感兴趣并希望公司提供的培训主题是?（请选择最感兴趣的3项）
【请选择3项】
岗位专业技能深化（如编程、设计、谈判技巧等）
行业前沿知识与趋势
职业规划与晋升技巧
软技能提升（如沟通、演讲、领导力、项目管理）
办公软件与效率工具（如Excel,Python,AI应用）
团队管理与协作
个人兴趣与生活（如理财、健康、心理）
其他
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6. 您认为每次培训最合适的人数是?
20人以下（互动更多）
20-50人（氛围更好）
50人以上（无所谓）
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7. 您最能接受的培训时间安排是?
工作日白天，脱产学习
工作日晚间（公司可提供晚餐或补贴）
周五下午
周末（公司可提供调休或补贴）
线上课程，自主安排时间学习
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8. 您希望的培训频率是?
每月一次
每季度一次
每半年一次
有需要时随时组织
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9. 培训结束后颁发“资格认证”是否会显著提高您的参与意愿?
会，认证对个人职业发展很有帮助
可能会，是加分项，但更看重课程内容
不会，参与与否主要取决于个人兴趣和需求
反感，不希望培训与考核挂钩
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10. 您希望获得的认证最主要用于?
丰富个人简历，为未来跳槽做准备
作为内部晋升或调薪的依据
个人能力的一种官方证明和认可
不重要，学习到知识本身最重要
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11. 您认为目前阻碍您参加培训的主要原因是什么?（可多选）
【多选题】
工作太忙，没有时间
培训内容不实用，与工作关联不大
培训形式枯燥，缺乏吸引力
讲师水平一般
看不到培训带来的直接好处
其他
第二部分：开放题
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12. 对于公司的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议?（如:希望邀请哪位大咖、推荐什么课程、对现有培训的吐槽等）
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